Ukončení nemoci v pátek-konec měsíce

• miluš (neregistrovaný)

  11. 9. 2014 10:40

  Prosím o informaci: Pokud je neschopenka ukončená v pátek 29.8., jak je to se zdravotním pojištěním za sobotu a neděli? Jedná se ještě o náhradu mzdy, nemoc byla celkem jen 5 dní a plán směn je jen na pracovní dny.Musí so to zaměstnanec doplatit sám? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 9. 2014 11:16

    Kara (neregistrovaný)

    Re: ukončení nemoci v pátek-konec měsíce
    Píšete, že nemoc byla jen 5 dní, tzn. že do začátku nemoci v srpnu pracoval a má za to mzdu, ne? Pokud ta mzda činí alespoň poměrnou část z minimální mzdy za nepromaroděné kalendářní dny, tak žádné zdravotní pojištění doplácet nebude.
    ZP by se muselo platit, kdyby marodil od 1.8. do 29.8., neměl by žádný výdělek a 30. a 31.8. by taky neměl žádný výdělek, protože to nebyly jeho pracovní dny. Takže by za celý měsíc neměl žádný výdělek, ale neměl by celý ten měsíc pokrytý nemocí - v takovém případě by se muselo to ZP za ty 2 dny zaplatit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2014 12:06

    miluš (neregistrovaný)

    Re: ukončení nemoci v pátek-konec měsíce
    Ano, za srpen má výdělek, takže má z něj minimální odvod ZP. Pokud se to hlídá takto a nesledují se pojištěné dny, tak se to tedy řešit nemusí. Moc děkuji!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2014 14:35

    Kara (neregistrovaný)

    Re: ukončení nemoci v pátek-konec měsíce
    Ony se dny sledují takto: marodil 5 kal. dnů. Srpen má 31 kal. dnů. Tzn. musí se odvést zdravotní pojištění alespoň z poměrné části minimální mzdy, která odpovídá těm 26 kal. dnům.
    8500 : 31 x 26 = 7130. Pokud tedy měl v srpnu hrubého aspoň 7130 Kč, pak odvod ZP stačí. Kdyby vydělal třeba jen 6000 Kč, už by to nestačilo a ZP by se muselo dopočítat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 9. 2014 7:09

    JŠ (neregistrovaný)

    Re: ukončení nemoci v pátek-konec měsíce
    Nás se týká situce bez výdělku, tedy neschopnost, celý měsíc a ukončení nem. 29. - zdravotní pojištění vyšlo(program spočítal) 74,-, že by měl zaplatit zaměstnanec. Jak postupovat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2014 10:09

    Kara (neregistrovaný)

    Re: ukončení nemoci v pátek-konec měsíce
    Ano, to vyšlo správně. Firma to musí odvést. Jemu se to srazí z náhrady mzdy za první 2 týdny nebo, pokud už v tomto měsíci náhradu nemá, tak to zaměstnanec firmě dluží a buď tyto peníze vloží v hotovosti do pokladny nebo mu je srazíte z příští výplaty.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2014 10:58

    JŠ (neregistrovaný)

    Re: ukončení nemoci v pátek-konec měsíce
    >>>>>>Prosím o informaci: Pokud je neschopenka ukončená v
    >>>>>>pátek 29.8., jak je to se zdravotním pojištěním za
    >>>>>>sobotu a neděli? Jedná se ještě o náhradu mzdy, nemoc
    >>>>>>byla
    >>>>>>celkem jen 5 dní a plán směn je jen na pracovní
    >>>>>>dny.Musí so to zaměstnanec doplatit sám? Děkuji.
    >>>>>
    
    >>>>>ZP by se muselo platit, kdyby marodil od 1.8. do
    >>>>>29.8., neměl by žádný výdělek a 30. a 31.8. by taky
    >>>>>neměl
    >>>>>žádný výdělek, protože to nebyly jeho pracovní dny.
    >>>>>Takže by za celý měsíc neměl žádný výdělek, ale neměl
    >>>>>by celý ten měsíc pokrytý nemocí - v takovém případě by
    >>>>>se muselo to ZP za ty 2 dny zaplatit.
    >>>>Ano, za srpen má výdělek, takže má z něj minimální
    >>>>odvod ZP. Pokud se to hlídá takto a nesledují se
    >>>>pojištěné dny, tak se to tedy řešit nemusí. Moc
    >>>>děkuji!
    >>>
    >>>Ony se dny sledují takto: marodil 5 kal. dnů. Srpen
    >>>má 31 kal. dnů. Tzn. musí se odvést zdravotní pojištění
    >>>alespoň z poměrné části minimální mzdy, která
    >>>odpovídá těm 26 kal. dnům. 8500 : 31 x 26 = 7130. Pokud tedy měl v srpnu hrubého aspoň 7130 Kč, pak odvod ZP stačí. Kdyby vydělal třeba jen 6000 Kč, už by to nestačilo a ZP by se muselo dopočítat.
    >>
    >>Nás se týká situce bez výdělku, tedy neschopnost,
    >>celý
    >>měsíc a ukončení nem. 29. - zdravotní pojištění
    >>vyšlo(program spočítal) 74,-, že by měl zaplatit
    >>zaměstnanec. Jak postupovat?
    >
    >Ano, to vyšlo správně. Firma to musí odvést. Jemu se
    >to srazí z náhrady mzdy za první 2 týdny nebo, pokud už
    >v tomto měsíci náhradu nemá, tak to zaměstnanec firmě
    >dluží a buď tyto peníze vloží v hotovosti do pokladny
    >nebo mu je srazíte z příští výplaty.
    
    Děkuji! náhradu už nemá, takže to vidím, že mu to srazíme v příštím měsíci.

    •   Zobrazit celé vlákno