Nižší měsíční mzda při čerpání dovolené

• ZdenekT (neregistrovaný)

  11. 9. 2014 11:52

  Dobrý den, zaměstnanec má základní mzdu 14.000 + 4.000 prémie / měsíc. V srpnu čerpal dovolenou (základ i prémie o ní pokráceny) a jeho hrubá mzda je za srpen jen 17.807,- Kč. Je to prosím, správně ? Děkuji Vám.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 9. 2014 11:57

    vesa01 (neregistrovaný)

    Re: Nižší měsíční mzda při čerpání dovol
    zkontrolujte si výpočet průměru za 2.q/ 2014 - pokud máte dobře průměr, bude náhrada za dovolenou správně.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2014 12:01

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nižší měsíční mzda při čerpání dovol
    Ano, může to být správně. Ono to tak občas bývá, že když je něco placené náhradou, je pak mzda nižší . Záleží totiž na průměrném hodinovém výdělku minulého čtvrtletí.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2014 14:52

    AMa (neregistrovaný)

    Re: Nižší měsíční mzda při čerpání dovol
    Ano, je to prostá matematika :-)
    Předpokládejme, že zam-nec ve 2.Q měl každý měsíc vyplaceno 18 000 Kč (x 3 = 54 000 Kč) a odpracoval plný fond pracovní doby, tj. 520 hodin. Průměrný hod. výdělek pro dovolenou ve 3.Q je 54000 : 520 = 103,85 Kč/hod.
    V srpnu krátíte mzdu za každou neodpracovanou hodinu o 107,14 Kč (18000 : 168 = 107,14). Již z toho vidíte, že průměr 103,85 "nenahradí" pokrácenou mzdu a výsledek bude menší než 18000 Kč.
    Naopak v červenci 2014 byl fond prac.doby 184 hodin. Za neodpracovanou hodinu se mzda krátila o 97,82 Kč (18000 : 184 = 97,82) a průměr z 2. Q je 103,85 Kč/hod., tzn. výsledek bude větší než 18000 Kč.
    Závěr: čím menší jmenovatel (fond prac.doby), tím vyšší podíl (tj. krácení stanovené měsíční mzdy). Pokud to lze, čerpám dovolenou raději v měsíci s vyšším fondem pracovní doby (viz výše červenec 2014) :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 9. 2014 16:46

    Václav K (neregistrovaný)

    Re: Nižší měsíční mzda při čerpání dovol
    A je chybou,když zaměstnavatel navýší měsíční průměr ( když přepočtem vychází nižší ) pro náhrady tak,aby zaměstnanec měl stanovenou hrubou mzdu dle pracovní smlouvy ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2014 18:46

    maxx (neregistrovaný)

    Re: Nižší měsíční mzda při čerpání dovol
    Je to problém. Hrubá podle smlouvy je zachována (ponížena o dny dovolené), výpočet průměru je také daný. Pokud vychází zam-nci míň, může zaměstnavatel přidat nějaké prémie, aby se to dorovnalo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2014 20:30

    AMa (neregistrovaný)

    Re: Nižší měsíční mzda při čerpání dovol
    Souhlasím s maxx. Pravidla pro výpočet hod. průměru jsou pevně daná zákoníkem práce a od těchto ustanovení se nelze odchýlit!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2014 6:39

    Václav K (neregistrovaný)

    Re: Nižší měsíční mzda při čerpání dovol
    Děkuji všem za rady a přeji hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2019 9:59

    Broňa (neregistrovaný)

    Dobrý den chtěla jsem se zeptat jestli když mám základní mzdu a připadají v daném měsíci svátky zda se mzda krátí.Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2019 10:07

    Líba (neregistrovaný)

    U měsíční mzdy jsou 2 možné způsoby, které závisí na vnitřních směrnicích firmy.

    Nejobvyklejší je, že se mzda nekrátí. Máte např. 20.000,- v měsíci, kdy je 19 pracovních dnů a 2 svátky, stejně jako v měsíci, kdy je 23 pracovních dní.

    Druhý způsob výpočtu je ten, že se mzda za svátky krátí, a za dny, kdy odpadla směna z důvodu svátku, se vyplatí náhrada mzdy ve výši 100% průměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2019 12:57

    Broňa (neregistrovaný)

    Děkuji za odpověď. |Takže jestli jsem to dobře pochopila tak to platí i když mám nepřetržitý provoz. A platí to i u dovolené stejně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2019 13:09

    Líba (neregistrovaný)

    Dovolená se ve všech případech řeší náhradou mzdy.

    U nepřetržitého provozu je rozhodující, jestli na svátek byla nebo nebyla naplánovaná směna. A jestli v důsledku svátku odpadla nebo neodpadla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2019 13:15

    Broňa (neregistrovaný)

    Myslím že u mého případu je to jedno jestli připadla směna nebo ne mám smlouvu na 8 hod. a základní mzdu pevnou danou zaměstnavatelem. Jenom mě teda zajímá jestli i když mám náhradu mzdy za dovolenou tak se mi základ zkrátí,to že se krátí osobní to bych u dovolené pochopila,ale že se osobní krátí i u proplacených svátku i když mám splněno počet odpracovaných hodin?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2019 15:35

    Kara1 (neregistrovaný)

    Nepochopila jste to a není to jedno. Kromě toho - pokud opravdu pracujete v nepřetržitém režimu, nemůžete mít smlouvu na 40 h týdně, ale na 37,5 h. Výše osobního ohodnocení se počítá podle toho, jak má firma stanoveno ve svých vnitřních předpisech.

    •   Zobrazit celé vlákno