Nárok na dovolenou??

• Lukas. (neregistrovaný)

  15. 9. 2014 11:17

  Prosím o radu. Zaměstnanec nastoupil do HPP 6.1.2014.
  Od 14.3.2014 je stále v PN. Po ukončení PN bude prac.poměr ukončen (předpokládám, že "marodit" bude do konce roku).
  V 1/2014 odpracováno 20dní
  2/2014 odpracováno 20dní
  3/2014 odpracováno 9dní.
  Má nárok na nějakou dovolenou? Pokud ano, stejně mu bude krácena, je to tak? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 9. 2014 11:19

    all (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou??
    Nebude mu krácena, protože mu vznikne nárok nikoliv celoroční, ale pouze za odpracované dny, a to za každých 21 odpracovaných dní na 1/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2014 12:08

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou??
    On nemá zkušební dobu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2014 12:16

    Lukas. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou??
    Má, 3 měsíce, proč? Vím, že po 14 dnech PN s ním ve zkuš.době můžeme zkušit PP ve zkuš. době, ale zároveň se o dobu nemoci i prodlužuje zkuš.doba. Takže teď je to tak nějak jedno, navíc by asi byl problém s doručením ukončení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 9. 2014 12:20

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou??
    Mně osobně se jeví ukončení teď mnohem méně problematické, než potom až se uzdraví. Ale třeba mám jen kliku na vyčůrané zam-ce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2014 12:27

    beau (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou??
    Já si myslím, že po 14 dnech nemoci ve zkušební době prostě zrušíte PP ve zkušební době a nic se neprodlužuje! § 66

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2014 12:42

    Lukas. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou??
    To není pravda, viz. § 35 odst. 4 ZP. V komentáři je dodáno, že se zkuš.doba může prodloužit i o rok, pokud zaměstnanec tak dlouho marodí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2014 12:47

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou??
    ale to víte, že se zkušební doba o dobu překážek prodlužuje, víte to správně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2014 12:51

    Lukas. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou??
    Ale to už jsme stejně někde jinde... Původně jsem se ptal na tu dovolenou. Chtěl jsem si ověřit, že po ukončení PN a PP nebude mít nárok na proplacení dovolené. ... ale každopádně děkuji za tuto diskuzi, ono nikdy neuškodí číst zkušenosti z praxe jiných.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2014 12:55

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou??
    Pokud si ji nevybral, tak na proplacení bude mít nárok. Vznikl mu nárok na 2/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2014 12:51

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou??
    Pokud začne marodit ve zkušební době, tak její promaroděná část doběhne až po uschopnění (a v té nemoci je vlastně stále také ve zkušební době). Takže ano, můžete mu zrušit poměr ve zkuš. době až po uschopnění. Ale proč, když mu ho můžete zrušit už teď? S doručením problém není. Pošlete ho doporučeně s doručenkou a prac. poměr skončí dnem převzetí dopisu (vrátí se Vám ustřižek) nebo posledním dnem úložní doby na poště při nepřevzetí (vrátí se Vám dopis s vyznačením posledního dne úložní doby).
    Co se týká nároku dovolené, tak mu náleží 2/12 (za každých 21 odpracovaných směn 1/12).

    •   Zobrazit celé vlákno