Pracovní smlouva dle starého ZP

• Anabela (neregistrovaný)

  15. 9. 2014 14:23

  Dobrý den,
  
  chystáme se propustit jednoho zaměstnance z důvodu nadbytečnosti. Pracovní smlouva byla uzavřena 5/2006. Výpovědní doba je 2 měsíce, v případě výpovědí dle dalších §, např. pro nadbytečnost výpovědní doba 3 měsíce.
  Otázka zní, zda bude platit výpovědní doba sjednaná ve smlouvě, tedy 3 měsíce, nebo podle nynějšího ZP pouze 2 měsíce.
  
  Děkuji za informaci.
  
  Anabela

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 9. 2014 14:36

    xJ (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva dle starého ZP
    v novém ZP je činí nejméně, ne že činí max.
    ZP § 51
    (1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2014 8:57

    

    VH

    Re: pracovní smlouva dle starého ZP
    Úprava délky výpovědní doby měla v roce 2006 povahu kogentního ustanovení a nebyla způsobilá být předmětem smluvního ujednání, zaměstnanec měl vzít informaci o její délce pouze na vědomí. Pokud smluvní strany chtěly výpovědní dobu delší, měly ji sjednat v okamžiku, kdy byla uzákoněna dvouměsíční jako minimální. Předpokládám, že tak neučinily a pokud tak ještě neučiní, platí 2 měsíce.

    •   Zobrazit celé vlákno