Ukončení pracovního poměru

• Artur (neregistrovaný)

  16. 9. 2014 8:24

  Dobrý den,
  chtěl bych ukočit HPP s firmou dohodou. Jako všude je 2-mesíční výpovědní lhůta. Pracuju denně 10 hod., ale ve smlouvě mám 8 hod. Jedinný důkaz že porušuje zaměstnavatel dohodu je výpis čipování. Na výplatnici je 8 hod. Chci ukončit PP dohodou-ale bojím se že budu muset čekat 2 měsíce...Poradíte někdo jak z tohoto kruhu ven?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 9. 2014 8:41

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Sepsat dohodu o ukončení PP a dát zaměstnavateli k podpisu. Pokud nebude s dohodou souhlasit, pak budete muset podat výpověď, kde jak víte poběží 2 měsíční výpovědní doba. Pokud nejste ve zkušební době, jiná možnost schůdné cesty není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2014 9:20

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Napadlo mě, jestli by nešlo použít nevyplacení části mzdy?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2014 9:28

    Artur (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Ano jako podklad mám černé na bílem, že jsem tam každý den 10 hod a ne 8,5 hod. Měsíčně to dělá 1 týden navíc. Už mě ta nespravedlnost začíná vadit ! Jenže mám strach že mi řeknou ze jsem tu dobrovolě 10 hod. kdo mě dokáže ze me to neprikazal?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 9. 2014 9:38

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Čipování se nerovná odpracované době. Čipování pouze označí vstup do závodu a odchod ze závodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2014 9:39

    j*f (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Jak již uváděli kolegyně, sepsat dohodu o ukončení PP. V případě, že zaměstnavatel nebude souhlasit, podat výpověď. Po dobu běhu výpovědní lhůty dodržujte písemně stanovenou pracovní dobu. Bude-li po Vás zaměstnavatel žádat práci přesčas, nechte si toto nařízení dát písemně. Potom budete mít důkaz o práci přesčas a zaměstnavatel Vám ji bude povinnen zaplatit. Pokud Vám ji nezaplatí, můžete ji vymáhat i soudně, případně zaměstnavatele ohlásit na Oblastním inspektorátu práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2014 9:46

    

    VH

    Re: ukončení pracovního poměru
    Zaměstnavatel není povinen nařizovat práci přesčas písemně, a to ani v případě, že o to zaměstnanec požádá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2014 9:53

    Artur (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Takže jestli to chápu dobře, to že tu jsem denně navíc 2 hod a nejsou mi zaplaceny přesčasy je v pořádku- jde o to že on porušuje pracovní smlouvu- mám vplatnici kde je 8 hod a na papíře od čipů 10 a více hodin...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2014 10:04

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    >>>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>>chtěl bych ukočit HPP s firmou dohodou. Jako všude je
    >>>>>>>2-mesíční výpovědní lhůta. Pracuju denně 10 hod., ale
    >>>>>>>ve smlouvě mám 8 hod. Jedinný důkaz že porušuje
    >>>>>>>zaměstnavatel dohodu je výpis čipování. Na výplatnici
    >>>>>>>je 8
    >>>>>>>hod. Chci ukončit PP dohodou-ale bojím se že budu
    >>>>>>>muset
    >>>>>>>čekat 2 měsíce...Poradíte někdo jak z tohoto kruhu
    
    >>>práce.
    >>Zaměstnavatel není povinen nařizovat práci přesčas
    >>písemně, a to ani v případě, že o to zaměstnanec
    >>požádá.
    >Takže jestli to chápu dobře, to že tu jsem denně navíc
    >2 hod a nejsou mi zaplaceny přesčasy je v pořádku- jde
    >o to že on porušuje pracovní smlouvu- mám vplatnici
    >kde je 8 hod a na papíře od čipů 10 a více hodin...
    
    Neohánějte se pořád tím, co máte na odčipováno. Již jsem vám psala, že čipování se nerovná odpracované době. Mám taky zaměstnance, kteří mají odčipováno 10 hodi, ale odpracovaných 8 hodin. Ráno chodí o hodinu dříve aby si mohli v klidu sníst snídani a vypít kafe a odpoledne se hodinu zdrží na šatně, protože jim zrovna nejede autobus nebo si navzájem ještě pokecají.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2014 11:19

    j*f (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Komentář k § 93 ZP - Prací přesčas není automaticky jakákoliv práce pro zaměstnavatele mimo předem stanovenou pracovní dobu, ale pouze práce, kterou zaměstnavatel nařídil jako přesčas, nebo ke které zaměstnanec obdržel zaměstnavatelův souhlas (tj. zaměstnavatel a zaměstnanec se na přesčasu dohodli).
    Mohu se prosím zeptat, z jakého zákonného ustanovení vycházíte, když tvrdíte, že zaměstnavatel není povinen vydat písemný příkaz ani na žádost? V tomto konkértním případě se zcela určitě na přesčasu nedohodli. Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2014 11:34

    all (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Taky tazatelka nic nepíše o tom, že by jí byl přesčas nařízen. Pouze , že pracuje 10 hod. denně. Možná jen nestíhá svou práci v normální pracovní době.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2014 11:36

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    A vy tam někde vidíte napsáno, že zaměstnavatel je povinen vydat písemný příkaz na žádost zaměstnance? Já ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2014 12:02

    j*f (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Promiňte, ale vy tam někde vidíte napsáno, že není povinen vydat písemný příkaz? Já ne. Rozhodně se nechci hádat a dohadovat, jen bych ráda znala správnou odpověď. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2014 12:05

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Pokud není zaměstnavatel povinnen něco dělat, pak snad není důvod to dělat. Nemá povinnost vydat písemné potvrzení zaměstnanci, že má pracovat přesčas, tak proč by jej vydával?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2014 12:55

    j*f (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Vím, že se od původního tématu odchyluji, ale jaký postih by mohl zaměstnavatel uplatnit vůči zaměstnanci, který by odmítl práci přesčas na základě ústního příkazu? Jde mi totiž o to, jak by zaměstnanec mohl prokázat, že konal nařízenou přáci přesčas, kterou mu zaměstnavatel nezaplatil.

    •   Zobrazit celé vlákno