Snížení úvazku a nesouhlas zaměstnance

• aneri (neregistrovaný)

  18. 9. 2014 10:31

  prosím o radu zda náleží odstupné. Zaměstnavatel snížil zaměstnanci úvazek na polovinu. Ten na to nepřistoupil. Náleží mu i v tomto případě odstupné pro nadbytečnost? Zaměstnavatel pro něho práci má, ale jen na zkrácený úvazek. Pokud vyplatí odstupné může pak na tuto pozici přijmout nového zaměstnance na 1/2 úvazek?
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 9. 2014 10:41

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: snížení úvazku a nesouhlas zaměstnan
    ano, odstupné mu náleží. A na jeho místo může zaměstnavatel přijmout někoho na poloviční úvazek

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2014 10:42

    all (neregistrovaný)

    Re: snížení úvazku a nesouhlas zaměstnan
    Ano.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2014 10:48

    Kara (neregistrovaný)

    Re: snížení úvazku a nesouhlas zaměstnan
    Upřesním to: Odstupné mu bude náležet pouze v případě, že mu zaměstnavatel dal výpověď pro nadbytečnost (tzn. že po celou výpovědní dobu bude mít plný úvazek a pak prac. poměr skončí a dostane odstupné) nebo pokud se s ním na ukončení dohodl nějakým dnem (prac. poměr pak skončí dohodnutým dnem a zúčtuje se odstupné). Dal mu zaměstnavatel výpověď nebo se dohodli?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 9. 2014 11:27

    aneri (neregistrovaný)

    Re: snížení úvazku a nesouhlas zaměstnan
    zatím mu nedal nic, protože zaměstnanec nejprve souhlasil s 1/2 úvazkem a již ho i podepsal s platností od října, Najednou si však vše rozmyslel a chce odejít pro nadbytečnost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2014 11:30

    Kara (neregistrovaný)

    Re: snížení úvazku a nesouhlas zaměstnan
    A to si děláte srandu? Pokud podepsal dodatek k pracovní smlouvě s touto změnou, tak s tím souhlasil a Vy máte jeho souhlas potvrzený. Takže od října bude pracovat na poloviční úvazek.
    Nebo kde máte jeho podpis, na čem?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2014 11:38

    all (neregistrovaný)

    Re: snížení úvazku a nesouhlas zaměstnan
    >>>prosím o radu zda náleží odstupné. Zaměstnavatel
    >>>snížil zaměstnanci úvazek na polovinu. Ten na to
    >>>nepřistoupil. Náleží mu i v tomto případě odstupné
    >>>pro
    >>>nadbytečnost? Zaměstnavatel pro něho práci má, ale
    >>>jen na
    >>>zkrácený úvazek. Pokud vyplatí odstupné může pak na
    >>>tuto
    >>>pozici přijmout nového zaměstnance na 1/2 úvazek?
    >>>děkuji
    >>
    >>Upřesním to: Odstupné mu bude náležet pouze v
    >>případě,
    >>že mu zaměstnavatel dal výpověď pro nadbytečnost
    >>(tzn.
    >>že po celou výpovědní dobu bude mít plný úvazek a pak
    >>prac. poměr skončí a dostane odstupné) nebo pokud se
    >>s
    >>ním na ukončení dohodl nějakým dnem (prac. poměr pak
    >>skončí dohodnutým dnem a zúčtuje se odstupné). Dal mu
    >>zaměstnavatel výpověď nebo se dohodli?
    >
    >zatím mu nedal nic, protože zaměstnanec nejprve
    >souhlasil s 1/2 úva
    zkem a již ho i podepsal s platností od
    >října, Najednou si však vše rozmyslel a chce odejít pro
    >nadbytečnost.
    
    No pokud to podepsal, tak má smůlu. Je snad svéprávný nebo ne ? Nemáte co řešit. Klidně ať skončí PP ale bez nároku na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2014 13:26

    eko (neregistrovaný)

    Re: snížení úvazku a nesouhlas zaměstnan
    no, on pro nadbytečnost může klidně chtít odejít...ale dohodou :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2014 14:07

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: snížení úvazku a nesouhlas zaměstnan
    To by bylo s odstupným.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2014 14:09

    all (neregistrovaný)

    Re: snížení úvazku a nesouhlas zaměstnan
    Nebylo, protože už podepsal změnu pracovního úvazku. To, že si to potom rozmyslel, už nemá na nic vliv. Takže chtít může, ale nebude mu to nic platné . Skončit může dohodou nebo dát výpověď, ale bez nároku na odstupné. Pro nadbytečnost mohl skončit před tím, než podepsal změnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2014 14:38

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: snížení úvazku a nesouhlas zaměstnan
    Chtít může cokoliv a druhá strana může nebo nemusí souhlasit. Ovšem podepíší-li dohodu pro nadbytečnost, bude to s odstupným.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2014 14:48

    all (neregistrovaný)

    Re: snížení úvazku a nesouhlas zaměstnan
    To já vím, ale tohle už není ten případ. Žádná nadbytečnost už tam není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2014 15:28

    eko (neregistrovaný)

    Re: snížení úvazku a nesouhlas zaměstnan
    Katko, paní píše...on chce odejít pro nadbytečnost... ne že zaměstanavetel chce dát výpověď pro nadbytečnost.. proto píšu, že zaměstnanec chtít může ... :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2014 15:31

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: snížení úvazku a nesouhlas zaměstnan
    Já jen říkám, že pokud zam-tel (bude tak blbej a ) podepíše dohodu pro nadbytečnost, bude náležet odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno