Návrat z RD

• Mickey75

  18. 9. 2014 14:34

  Dobrý den, prosím o radu, zaměstannkyně se vrací po RD (3 roky dítěte), přestože si písemně nepožádala o délku trvání RD. Je zaměstnavatel povinen ji znovu zaměstnat? a pokud si po vyčerpání mateřské dovolené nevybrala dovolenou, má na ni nárok teď po 3 letech? Krátí se? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 9. 2014 14:46

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Návrat z RD
    Pokud zaměstnankyně o poskytnutí rodičovské dovolené nepožádá ani do zaměstnání nenastoupí, je možné vycházet z toho, že o rodičovskou dovolenou požádala konkludentně tím, že do zaměstnání po skončení mateřské dovolené nenastoupila (nemůže se tudíž jednat o porušení pracovní kázně).
    
    Vzhledem k tomu, že nepožádala o dovolenou tak, aby navazovala na MD, je možné, že se bude krátit. K posouzení jsou potřeba znát přesná data.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2014 14:47

    all (neregistrovaný)

    Re: Návrat z RD
    Pokud nepožádala, tak se má za to, že požádala tzv. konkludentně, tj. do 3 let věku dítěte. Den po 3. narozeninách nastoupí do práce a zaměstnavatel ji musí zaměstnat dle pracovní smlouvy. MD je považována, na rozdíl od RD za výkon práce z hlediska vzniku nároku na dovolenou, tudíž jí určitě vznikl. Pokud si nepožádala o čerpání po MD a před RD, bude tuto dovolenou čerpat po skončení RD. Výpočet nároku na dovolenou viz § 211 až 223 zákoníku práce. Bez přesných datumů MD, RD , příp. předchozí nemoci atd. nelze spočítat.