Úraz - prosím mzdové
-
-
Kara (neregistrovaný)
Re: úraz - prosím mzdové
Zaměstnavatel A nemá nic společného s úrazem, který se mu stal u zaměstnavatele B, takže na neschopence u A nemůže mít zatržený pracovní úraz. Pro zaměstnavatele A je to nemoc v důsledku nepracovního úrazu. Takže od A žádná náhrada ztráty na výdělku nenáleží. Od B nemá nárok na náhradu za nemoc v prvních 2 týdnech, ani na nemocenskou od OSSZ, ale možná je nárok na náhradu ztráty na výdělku z DPP. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: úraz - prosím mzdové
Myslím si, že odpověď Kary není správná. A to z toho důvodu, že není zatrhnut pracovní úraz, ale ostatní úraz. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: úraz - prosím mzdové
Když čtu znovu odpověď Kary, tak nevím, zda chápu dobře nebo ne. Takže to raději napíšu po svém, ikdyž to možná Kara myslela stejně (v tom případě se ji omlouvám). Zaměstnavatel A klasicky zaplatí prvních 14 dní nemoci náhradou za nemoc, od 15 dne nemoc zaplatí OSSZ. Zaměsnanec nebude mít nárok na náhradu za ztrátu na výdělku ani u zaměstnavatele A ani u zaměstnavatele B. Pokud byl ve firmě B sepsán prac.úraz a bude posouzeno, že se skutečně o prac. úraz jednalo, dostane u zaměstnavatele B zaplaceno případné bolestné. -
vandík (neregistrovaný)
Re: úraz - prosím mzdové
Velice děkuji za vaši odpověď, proč si ale myslíte, že by mu zaměstnavatel B neměl vyplatit náhradu .., je to proto, že nemá přesně stanovený rozvrh směn, a z-tel bude tvrdit, že s ním dále již nepočítal ? Nebo proto, že nemá z DPP nárok na nemocenskou, protože není pojištěný ? Děkuji za váš čas -
vandík (neregistrovaný)
Re: úraz - prosím mzdové
§ 385
U zaměstnance, který je v době pracovního úrazu nebo zjištění nemoci z povolání v několika pracovních poměrech nebo je činný na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr, se při stanovení výše náhrady za ztrátu na výdělku vychází z průměrných výdělků dosahovaných ve všech těchto pracovněprávních vztazích, a to po dobu, po kterou by mohly trvat. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: úraz - prosím mzdové
Domnívám se, že tento § by se dal aplikovat, pokud by se prac. úraz stal u PP a byla sjednána i DPP, ale ne opačně. Je to můj názor, možná se pletu. Nejlepší by bylo zavolat přímo na Kooperativu a informovat se. Pokud tam zavoláte, dejte vědět, jaký postup určili. -
vandík (neregistrovaný)
Re: úraz - vyjádření Kooperativy
Dobrý den, posílám vyjádření Kooperativy k následujícímu problému : Neschopenky mají být vystaveny dvě : jedna na HPP - ostatní úrazy, druhá na DPP-pracovní úraz, a to i přesto, že není na výplatu nemocenské z DPP nárok.
Zam-nec má nárok na výplatu ušlého zisku z obou pracovních poměrů. Bude dokládat výpočet z obou zaměstnání. Bude mu náležet : 2x náhrada na výdělku,1x bolestné, 1x vyplácená nemocenská od HPP. -
vandík (neregistrovaný)
Re: úraz - vyjádření Kooperativy
>>
>>>>
>>>>Paní Jasná, já jsem psala totéž co Vy, akorát jsem si
>>>>říkala, že možná bymohl dostat náhradu ztráty na
>>>>výdělku z dpp, ale to nevím jistě.
>>>Dobrý den, posílám vyjádření Kooperativy k
>>>následujícímu problému : Neschopenky mají být
>>>vystaveny dvě :
>>>jedna na HPP - ostatní úrazy, druhá na DPP-pracovní
>>>úraz,
>>>a to i přesto, že není na výplatu nemocenské z DPP
>>>nárok.
>>>Zam-nec má nárok na výplatu ušlého zisku z obou
>>>pracovních poměrů. Bude dokládat výpočet z obou
>>>zaměstnání.
>>>Bude mu náležet : 2x náhrada na výdělku,1x bolestné,
>>>1x vyplácená nemocenská od HPP.
>>
>>Díky za informaci. Tak to jsem teda nečekala. Člověk
>>se pořád učí.
>Není zač , já to taky nečekala.
>Může ale lékař vystavit "Rozhodnutí o dočasné pracovní
>neschopnosti" na dohodu o provedení práce do 10.tis.Kč
>za měsíc, resp. na činnost, která nezakládá účast na
>nemocenském pojištění?
Asi ano, setkávám se s tím, že lékař nezjišťuje, na jaký druh poměru je z-nec zaměstnán, pak se to ale lékařům vrací s tím, že na ND není nárok a neschopenka stornuje se . Nevím, jak se na to bude tvářit OSSZ.
>
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
19. 9. 2014 16:27
Prosím o pomoc : Zaměstnanec Pepa je zaměstnán na HPP ve společnosti A. Současně ve společnosti B pracuje na dohodu o provedení práce - nepřesahuje měsíčně 10 000,- hrubého. Nyní ve společnosti B utrpěl úraz - zaměstnavatel ho posoudil jako pracovní.
Pepa si nechal vystavit neschopenku, kde do hlavičky uvedl zaměstnavatele A, u zaměstnavatele B by neměl na nemoc nárok. Jak má nyní postupovat, má možnost na odškodnění prac. úrazu ? Má si nechat opravit neschopenku ? Na té má uvedeno - ostatní úrazy. Pracovní úraz prý řeší inspekce práce i policie, jelikož mu prý na stavbě přejel někdo nohu destou. Děkuji za vaše rady..