Dovolená - mám nárok?

• farnica (neregistrovaný)

  24. 9. 2014 13:55

  Moc bych chtěla poprosit zdatné mzdovečky.....
  pán nastoupil do PP 2.7.2014 (1.7. byl bez příjmů)
  V srpnu si vzal dovolenou 6 dnů. Jelikož ji měl už zaplacenou, tak mu vedení dovolilo si ji čerpat.
  Jenže 29.9 chce ukončit PP ve zkušebce.
  
  SHRNUTÍ
  7/2014 odpracoval 22 dnů, ale ne celý měsíc
  8/2014 odpracoval 21-6 = 15
  9/2014 odpracuje 21 dnů, ale opět ne celý měsíc
  
  Kolik tedy bude mít nárok na dovolenou?
  Jen za srpen 1/12? A nevadí, že si vzal tu dovolenou?
  Je mi jasné, že nám bude muset přeplacenou dovolenou vrátit. že si ji strhnu v poslední výplatě. Naštěstí nemá exekuce.
  
  Moc děkuji za vysvětlení.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 9. 2014 14:02

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - mám nárok?
    O dovolené pojednávají § 211 až 223 zákoníku práce, kde se mimo jiné dozvíte, že čerpání dovolené je považováno za výkon práce, a nárok vzniká i za odpracované dny, každých 21 odprac. dní na 1/12,tudíž má nárok na 2/12 celoroční výměry.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2014 14:08

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - mám nárok?
    Pardon, omlouvám se, přehlédla jsem , že 1.7. neměl zaměstnavatele - takže ano, nárok na 1/12, ledaže byste měli v kol. smlouvě nebo předpisu, že pokud odpracuje všechny směny v měsíci, poskytujete dovolenou i za měsíc, kdy celý netrval pracovní poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2014 14:45

    farnica (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - mám nárok?
    Možná jsem mohla napsat, že máme celkem 20 dnů dovolené.
    Alli, sem právě směřuji. Dovolená je výkon práce, ale když na ni neměl nárok? Tudíž, ani v srpnu neodpracoval celý měsíc? PC mi spočetl nárok dovolené na 1,5 dne a musím ještě podotknout, že jsem mzdy dostala za odměnu. Takže to fakt neumím :-(
    
    Velké díky všem diskutujícím. Jsem ráda, že se mám kam obrátit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 9. 2014 14:09

    

    VH

    Re: Dovolená - mám nárok?
    Nemůže mít nárok na dovolenou za odpracované dny, když odpracuje alespoň 60 směn (22+21+21=64), takže se jedná o poměrnou část dovolené v rozsahu 1/12 za 1 celý měsíc trvání PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2014 14:12

    eko (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - mám nárok?
    souhlasím, právě tady nad tím přemýšlím....v tomto případě dovolená za celý kal. měsíc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2014 14:18

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - mám nárok?
    Ve zkušebce chce 29.9. skončit on? Zřejmě neví, že tím pádem přijde i o dvanáctinu za září, nejen za červenec. Ledaže by už 30.9. nastoupil do práce jinam (to by mu pak dal dvanáctinu za září nový zaměstnavatel, pokud by u něj letos odpracoval aspoň 60 směn). Kdyby skončil až 30.9., měl by i za září u vás.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2014 14:19

    mamek (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - mám nárok?
    A nepřijde Vám také divné, že zaměstnanec, který odpracuje více dní a překročí 60 směn, má nárok na méně dní dovolené než ten, který odpracuje méně než těch 60 směn a počítá se mu pak nárok za odpracované dny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2014 14:24

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - mám nárok?
    Já zase spíš uvažuji o tom, že z hlediska ZP se přečerpaná dovolená posuzuje jako neplacené volno, tak jestli by se neměla takto počítat i z hlediska posuzování nároku na dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2014 14:26

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - mám nárok?
    No na tom by paradoxně zaměstnanec možná vydělal. Nevíme fjaký mají roční nárok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2014 14:48

    danilak (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - mám nárok?
    Dobrý den, jak je to prosím s tou přečerpanou dovolenou a neplaceným volnem z hlediska ZP. Znamená to snad, že pokud si strhnu např. za 4 dny přečerpané dovolené, měla bych z těchto dnů zaplatit ZP jako za 4 dny neplac. volna? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2014 15:30

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Dovolená - mám nárok?
    Jojo, přesně tak, ZP jako u neplaceného volna.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 9. 2014 11:25

    danilak (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - mám nárok?
    Dobré ráno, prosím ještě o jednu informaci. Stačí, když odvedu ZP z přečerpané dovolené v měsíci skončení PP, kdy přečerpání zjistím, nebo musím do jednotlivých měsíců , kdy se dovolená čerpala a dělat opravné přehledy? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2014 14:27

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - mám nárok?
    Jako že by tím pádem neodpracoval 60 směn a tím pádem by mu vznikl nárok na 2/12 dovolené, ale tím pádem zase o ten den méně neplaceného volna.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2014 14:22

    all (neregistrovaný)

    hned jsem se opravila a omluvila
    >>>>Moc bych chtěla poprosit zdatné mzdovečky.....
    >>>>pán nastoupil do PP 2.7.2014 (1.7. byl bez příjmů)
    >>>>V srpnu si vzal dovolenou 6 dnů. Jelikož ji měl už
    >>>>zaplacenou, tak mu vedení dovolilo si ji čerpat.
    >>>>Jenže 29.9 chce ukončit PP ve zkušebce.
    >>>>
    >>>>SHRNUTÍ
    >>>>7/2014 odpracoval 22 dnů, ale ne celý měsíc
    >>>>8/2014 odpracoval 21-6 = 15
    >>>>9/2014 odpracuje 21 dnů, ale opět ne celý měsíc
    >>>>
    >>>>Kolik tedy bude mít nárok na dovolenou?
    >>>>Jen za srpen 1/12? A nevadí, že si vzal tu dovolenou?
    >>>>Je mi jasné, že nám bude muset přeplacenou dovolenou
    >>>>vrátit. že si ji strhnu v poslední výplatě. Naštěstí
    >>>>nemá exekuce.
    >>>>
    >>>>Moc děkuji za vysvětlení.
    >>>
    >>>O dovolené pojednávají § 211 až 223 zákoníku práce,
    >>>kde se mimo jiné dozvíte, že čerpání dovolené je
    >>>považováno za výkon práce, a nárok vzniká i za
    >>>odpracované
    >>>dny, každých 21 odprac. dní na 1/12,tudíž má nárok na
    >>>2/12 celoroční výměry.
    >>Nemůže mít nárok na dovolenou za odpracované dny,
    >>když
    >>odpracuje alespoň 60 směn (22+21+21=64), takže se
    >>jedná o poměrnou část dovolené v rozsahu 1/12 za 1
    >>celý
    >>měsíc trvání PP.
    >
    >souhlasím, právě tady nad tím přemýšlím....v tomto
    >případě dovolená za celý kal. měsíc

    •   Zobrazit celé vlákno