Pravděp. výdělek - odstoupení z "funkce"

• iva. (neregistrovaný)

  10. 10. 2014 8:03

  Dobrý den,
  prosím o názory a pohledy z Vaší strany na tuhle situaci:
  zaměstnanec měl v pracovní smlouvě výkon práce "mistr", následně byl změnou smlouvy povýšen na "vedoucího celého provozu." Tuto práci dělal asi rok a pak najednou přinesl papír, kde napsal, že se "vzdává funkce vedoucího provozu" - papír přinesl v pátek a hned v pondělí přinesl neschopenku. Změna smlouvy zpět na "mistra" se po dobu nemoci neřešila (a není ani nyní). Nemoc trvala déle jak rok (měl prodlouženou podpůrčí dobu), během této doby proběhly v provozu organizační změny, včetně té, že se zrušilo místo "mistr" - po reorganizaci provozu už prostě mistr a vedoucí nejsou potřeba, stačí jen vedoucí a ten je tam nový.
  Zaměstnanec po návratu z nemoci dostal výpověď, nyní čerpá dovolenou a až do skončení PP bude doma na 100% náhrady.
  JAK STANOVIT PRAVDĚPODOBNOU VÝŠI VÝDĚLKU pro náhrady?
  Zaměstnanec si představuje, že dostane stejný průměr, jako měl ve chvíli, kdy se vzdal funkce vedoucího provozu. Zaměstnavatel chce stanovit pravděpodobný průměr ve výši odpovídající pozici mistra, na kterou by nastoupil po návratu z nemoci (protože tu má v původní pracovní smlouvě), kdyby ovšem tato pozice ještě existovala.
  Rozdíl mezi oběma průměry je cca 70,- Kč/hod.
  Zaměstnanec se byl poradit na Inspektorátu práce a tam mu řekli, že by mu zaměstnavatel mohl dát ten vyšší průměr, protože mu v tom nic nebrání a mohl by tak ocenit "ty roky práce, co pro něj zaměstnanec odvedl."
  Ano, mohl by mu to zaměstnavatel dát, ale zaměstnanec dostane ještě jiné finanční bonusy při skončení PP (zaručené kolektivní smlouvou) a zaměstnavateli se nelíbí tohle "malé vydírání" ze strany zaměstnance, který má příbuzné na Inspektorátu práce.
  K čemu byste se v takové situaci přikláněli Vy? jak argumentovat v případě kontroly z IP?
  Děkuji za názory a přeji hezký den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 10. 2014 8:31

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Pravděp. výdělek - odstoupení z "fun
    >Dobrý den,
    >prosím o názory a pohledy z Vaší strany na tuhle
    >situaci:
    >zaměstnanec měl v pracovní smlouvě výkon práce
    >"mistr", následně byl změnou smlouvy povýšen na "vedoucího
    >celého provozu." Tuto práci dělal asi rok a pak najednou
    >přinesl papír, kde napsal, že se "vzdává funkce
    >vedoucího provozu" - papír přinesl v pátek a hned v pondělí
    >přinesl neschopenku. Změna smlouvy zpět na "mistra" se
    >po dobu nemoci neřešila (a není ani nyní). Nemoc
    >trvala déle jak rok (měl prodlouženou podpůrčí dobu), během
    >této
    >argumentovat v případě kontroly z IP?
    >Děkuji za názory a přeji hezký den.
    >
    Musíte vycházet z pravděpodobného průměru.A to je takový, kolik by činil průměr z předcházejícího čtvrtletí kdyby byl zaměstnanec pracoval. Takže kdyby byl býval v předcházejícím čtvrtletí pracoval, měl by mzdu jako jako mistr. A ze mzdy mistra bych stanovila pravděpodobný průměr. Sama píšete, že mu na IP řekli, že by mu zaměstnavatel mohl dát ten vyšší průměr. Ne, že má povinnost dát vyšší průměr. Tady mu spíš naznačili, že zaměstnavatel může postupovat ve prospěch zaměstnance.
    Netvrdím, že můj názor je správný. Napsala jsem pouze, jak bych postupovala já.
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 10. 2014 9:07

    

    VH

    Re: Pravděp. výdělek - odstoupení z "fun
    Vzdát se vedoucího pracovního místa může jen ten zaměstnanec, který je zařazen na první a druhé úrovni řízení, u druhé úrovně se vyžaduje, že řídí dalšího vedoucího zaměstnance. Zpravidla se jedná o ředitele a jeho náměstky, náměstek řídí vedoucího odboru či oddělení. Další podmínkou vzdání se je sjednání tzv. doložky odvolatelnosti. Pokud tento váš zaměstnanec všechny tyto podmínky splňuje a doručil písemnost vzdání se vedoucího prac. místa, vaší povinností bylo mu nabídnout jinou práci odpovídající jeho zdr. stavu a kvalifikaci. Jestliže jste tak neučinili, ač měli, porušili jste zákonnou povinnost. Pokud vhodnou práci nemáte nebo ji zaměstnanec odmítne, je dána překážka v práci na vaší straně a zároveň fikce nadbytečnosti s možností dát výpověď (bez odstupného).
    Pokud váš zaměstnanec výše uvedené podmínky nesplňuje, je stále vedoucí provozu, vy jste povinni mu tuto práci přidělovat a také jej ve vztahu k této práci odměňovat (včetně prům. a pravděpodobného výdělku, jsou-li pro jeho použití naplněny podmínky).

    •   Zobrazit celé vlákno