Hlavní navigace

přeřazaní na jiné místo - nižší funkce

  • (neregistrovaný) 213.29.62.---

    13. 10. 2014 7:26

    Dobrý den, prosím vás, jak se postupuje v případě,
    >když chce zaměstnavatel přeřadit zaměstnance na nižší
    >funkci. Zaměstnanec vykonává pozici vedoucího výroby, ale
    >chová se "neurvale" na podřízené. Párkrát dostal ústní
    >napomenutí od vedení, ale vždy se to vrátí zase
    >zpátky. Nyní ho chce zaměstnavatel přeřadit, znamená to
    >samozřejmě i míň peněz. Co dělat v případě, když nám
    >zaměstnanec nepodepíše dodatek smlouvy, když nebude
    >souhlasit?
    >Děkuji Janka

    Napomenutí mu máte dávat písemné. Pak by bylo možné případně dát výpověď (bez odstupného). V pracovní smlouvě má jako druh práce přímo uvedeno vedoucí výroby? A mzdu má smluvenou ve smlouvě nebo stanovenou mzdovým výměrem?

    Děkuji za odpověď. Ano, to jsem vedení také říkala, že musí dávat písemně, ústně nestačí.
    Ve smlouvě má přímo vedoucí výroby. Mzdu má ve smlouvě.

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).