Práce ve svátek vánoční
- FKSP pracovní výročí Poslední názor: 30.11.
- Převoz do porodnice Poslední názor: 30.11.
- Pojištění pro případ přerušení provozu Poslední názor: 30.11.
- Ukončení DPP Poslední názor: 30.11.
- Pracovní úraz(nedbalost) a nárok na dovolenou Poslední názor: 30.11.
- OP k pohledávce Poslední názor: 30.11.
- Novela zák.práce a DPP Poslední názor: 30.11.
- Cestovní náhrady při HO Poslední názor: 29.11.
- Nemoc a výpověď Poslední názor: 29.11.
- Technické zhodnocení v roce pořízení Poslední názor: 29.11.
- Nezletilý, povinnost daňové přiznání? Poslední názor: 29.11.
- Uplatnění slev na dani při ročním zúčtování Poslední názor: 29.11.
- Nárok na dovolenou rodičovská a mateřská Poslední názor: 29.11.
- DPP do 10 tis a dovolená Poslední názor: 29.11.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Změna identifikátorů osob a nahrazení rodných čísel
-
Jak se vypořádat se stávkou z pohledu pracovněprávního?
-
Soud potvrdil pokutu pro Notino. Přidávat do košíku pojištění zásilky je nezákonné
-
Konsolidační balíček bude mít dopad i na služby. Kde dojde ke zdražení?
-
Ze skříně vypadl další kostlivec po Babišovi, berňáky dělaly skryté daňové kontroly
-
Poslední Vánoce s DPH na knihy. Jak to vidí nakladatelství?
14. 10. 2014 20:18
Dobrý den,
mám dotaz, zda je možno nařídit práci ve Svátek. Jedná se o nemocnici,tj. org. s nepřetržitým provozem.Zaměstnanec je zařazen Zaměstnance je zařazen v jednosměnném režimu, prac. smlouvou na 6 hod denně, tj.30 hod týdně v pracovní dny. Pokud mu bude nařízeno jít na směnu 12 hod denně ve svátek o Vánocích, ostatní pracovní dny jde na 6 hod.Může odmítnout?Samozřejmě by zaplatili 100%příplatek za 12 hod, ale náhradní volno bude jen za 6 hod, protože 6 hod má v normě.
Děkuji Eva