Těhotná nemůže pracovat

• eko (neregistrovaný)

  15. 10. 2014 13:16

  Dobrý den. Poraďte prosím, jak toto řešit . Zaměstnankyně přinesla potvrzení, že je těhotná a nesmí vykonávat práci, kterou vykonává – jde o výrobu lahůdek (chlebíčky, pomazánky, bagety atd.). Nemůže dlouhodobě stát,
  na pracovišti je poměrně chladno – jde o výrobu potravinářského zboží. Zaměstnavatel bohužel nemá náhradní práci, zaměstnankyně nechce jít na nemocenskou, že by tratila výdělek, má pracovní poměr na dobu určitou do 31.12.2014.
  Můj názor, zajít k záv. lékaři, ten vystaví posudek, pak možnost výpovědi, ve výpovědi platit náhradu mzdy. Co jiného zaměstnavateli zbývá ? Je těhotenství dlouhodobé pozbytí zdrav. způsobilosti ? Nemám s tímto zkušenost. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 10. 2014 14:08

    all (neregistrovaný)

    Re: Těhotná nemůže pracovat
    Prosím vás je říjen, takže i kdybyste teď dali výpověď, tak výpovědní doba uplyne přesně 31.12.2014, tak jaký by to mělo smysl ?????

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2014 14:43

    eko (neregistrovaný)

    Re: Těhotná nemůže pracovat
    Toho jsem si také vědoma. Proto se i ptám, co jiného zaměstnavateli zbývá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2014 15:07

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Těhotná nemůže pracovat
    A to byste jí opravdu nemohli dát dělat něco jiného a když by dostávala méně měla by nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 10. 2014 22:17

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Těhotná nemůže pracovat
    Na vyrovnávací příspěvek by měla nárok jen v případě,ře dosavadní práce ohrožuje její těhotenství, nesračí jen převedení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2014 8:15

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Těhotná nemůže pracovat
    "Zaměstnankyně přinesla potvrzení, že je těhotná a
    nesmí vykonávat práci, kterou vykonává – jde o výrobu
    lahůdek. Nemůže dlouhodobě stát."
    
    Co jiného by měl lékař ještě potvrdit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2014 9:22

    eko (neregistrovaný)

    Re: Těhotná nemůže pracovat
    Požádala mě o radu bývalá kolegyně, nejedná se o moji zaměstnankyni, ale jak píše, zřejmě jinou práci nemají. No, budou si to muset nějak vymyslet.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 10. 2014 16:37

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Těhotná nemůže pracovat
    Pokud dlouhodobé stání podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství a nemají jinou práci, stačila by i úprava podmínek ( např. práce, u které by mohla sedět a kde by nebylo chladno- když se chce, tak všechno jde. Pokud by si vydělala méně,protože v sedě by třeba neměla takové tempo, pak by jí dopočítávali shora uvedený vyrovnávací příplatek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2014 22:19

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Těhotná nemůže pracovat
    >>>Dobrý den. Poraďte prosím, jak toto řešit .
    >>>Zaměstnankyně přinesla potvrzení, že je těhotná a
    >>>nesmí
    >>>vykonávat práci, kterou vykonává – jde o výrobu
    >>>lahůdek
    >>>(chlebíčky, pomazánky, bagety atd.). Nemůže
    >>>dlouhodobě
    >>>stát,
    >>>na pracovišti je poměrně chladno – jde o výrobu
    >>>potravinářského zboží. Zaměstnavatel bohužel nemá
    >>>náhradní
    >>>práci, zaměstnankyně nechce jít na nemocenskou, že by
    >>>tratila výdělek, má pracovní poměr na dobu určitou do
    >>>31.12.2014.
    >>>Můj názor, zajít k záv. lékaři, ten vystaví posudek,
    >>>pak možnost výpovědi, ve výpovědi platit náhradu
    >>>mzdy.
    >>>Co jiného zaměstnavateli zbývá ? Je těhotenství
    >>>dlouhodobé pozbytí zdrav. způsobilosti ?
    
    
    Není.
    
    Nemám s
    >>>tímto
    >>>zkušenost. Děkuji
    >>
    >>Prosím vás je říjen, takže i kdybyste teď dali
    >>výpověď, tak výpovědní doba uplyne přesně 31.12.2014,
    >>tak
    >>jaký by to mělo smysl ?????
    >
    >Toho jsem si také vědoma. Proto se i ptám, co jiného
    >zaměstnavateli zbývá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2014 9:23

    eko (neregistrovaný)

    i tak všem děkuji
    >>>>Dobrý den. Poraďte prosím, jak toto řešit .
    >>>>Zaměstnankyně přinesla potvrzení, že je těhotná a
    >>>>nesmí
    >>>>vykonávat práci, kterou vykonává – jde o výrobu
    >>>>lahůdek
    >>>>(chlebíčky, pomazánky, bagety atd.). Nemůže
    >>>>dlouhodobě
    >>>>stát,
    >>>>na pracovišti je poměrně chladno – jde o výrobu
    >>>>potravinářského zboží. Zaměstnavatel bohužel nemá
    >>>>náhradní
    >>>>práci, zaměstnankyně nechce jít na nemocenskou, že by
    >>>>tratila výdělek, má pracovní poměr na dobu určitou do
    >>>>31.12.2014.
    >>>>Můj názor, zajít k záv. lékaři, ten vystaví posudek,
    >>>>pak možnost výpovědi, ve výpovědi platit náhradu
    >>>>mzdy.
    >>>>Co jiného zaměstnavateli zbývá ? Je těhotenství
    >>>>dlouhodobé pozbytí zdrav. způsobilosti ?
    >
    >
    >Není.
    >
    >Nemám s
    >>>>tímto
    >>>>zkušenost. Děkuji
    >>>
    >>>Prosím vás je říjen, takže i kdybyste teď dali
    >>>výpověď, tak výpovědní doba uplyne přesně 31.12.2014,
    >>>tak
    >>>jaký by to mělo smysl ?????
    >>
    >>Toho jsem si také vědoma. Proto se i ptám, co jiného
    >>zaměstnavateli zbývá.

    •   Zobrazit celé vlákno