Re: dovolená mezi MD a RD
Já bych ty dva dny vynechala a o ty dva dny svátku se vlastně prodlouží dovolená v listopadu ne do 25.11. ale do 27.11.
Re: dovolená mezi MD a RD
Tak za to, že to nechápete já fakt nemůžu, ale je to tak. Projděte si zde historii, bylo to tu několikrát probíráno.
Vy když si v tom týdnu vezmete dovolenou, odčerpají se vám dva dny a svátek dostanete taky zaplacený průměrem. Ona chtěla čerpat 25 dní, že je tam svátek je náhoda, placeno bude stejně jako u vás.
Re: dovolená mezi MD a RD
Vezměte si to tak, že když čerpá po MD řádnou dovolenou, tak se vlastně vrací do práce, akorát že vybírá dovolenou, takže je jako každý jiný zaměstnanec, který zrovna v tu dobu čerpá dovolenou. Pokud je její rozvržení směn od pondělí do pátku, tak 28.10 a 17.11. jsou jejími pracovními dny. Ale protože jsou to svátky, tak v nich nebude čerpat dovolenou, ale dostane je zaplacené jako svátky.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
16. 10. 2014 10:20
Dobrý den, jen si chci ověřit zda mám správný postup u zaměstnankyně které končí mateřská dovolená k 17.10.2014. A jelikož se mateřská bere jako odpracované dny tak má nárok na dovolenou za kalendářní rok u nás tedy 25 dnů dovolené. Ona tedy od 18.10. nastupuje rodičovskou kterou jí proplací sociálka a jako na přilepšenou jí proplatíme dovolenou (když má podepsané prohlášení na 2014 tak jí můžu uplatnit slevu na poplatníka). A teď otázka když v těch 25 dnech dovolené vychází dva svátky, tak podle mě je vynechám bude to tedy: 20.10-27.10. pak 29.10.-16.11. a 18.11.-25.11. a ty dva dny svátků bude jako neplacené volno? Svátek se proplácí jen pokud nepracuji z důvodu svátku a ušlá mzda se kompenzuje náhradou mzda, ale tady by paní nepracovala ani kdyby nebyl svátek, protože je na rodičovské. Jak tedy tyto dva dny řešit? Díky