Okamžitá výpověď ze strany zaměstnance

• Justýna (neregistrovaný)

  16. 10. 2014 15:59

  Dobrý den,
  jak přesně by měla být formulována okamžitá výpověď, aby byla platná? Musí být uvedeny důvody nebo stačí paragraf? Pochopila jsem správně, že když dnes podám výpověď, tak zítra již nemusím přijít do práce? A poslední otázka: jaký by mohl být důvod neplatnosti této okamžité výpovědi (zaměstnavatel je trvale ve zpoždění se mzdou více jak 1 měsíc) Děkuji Jája

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 10. 2014 16:08

    Kara (neregistrovaný)

    Re: okamžitá výpověď ze strany zaměstnan
    Když dáte výpověď, poběží nejprve výpovědní doba. Takže ve Vašem případě se nebude jednat o výpověď, ale o okamžité zrušení. Ale i to má svá pravidla, nestačí mít pouze "zpoždění". Za který měsíc Vám dluží mzdu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2014 16:13

    Justýna (neregistrovaný)

    Re: okamžitá výpověď ze strany zaměstnan
    aktuálně za červenec. Za srpen zaplatil omylem v září, místo toho července. Jinak platí už 3 roky opožděně tj. za červen až posledního srpna......Mám také nárok na odstupné
    Děkuji za rychlou reakci

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2014 16:34

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: okamžitá výpověď ze strany zaměstnan
    Byla částka za srpen vyšší nebo nižší jak za červenec?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 10. 2014 16:35

    Kara (neregistrovaný)

    Re: okamžitá výpověď ze strany zaměstnan
    No, on je rozdíl mezi výplatním termínem a splatností mzdy. Zákon říká, že můžete okamžitě zrušit pracovní poměr s nárokem na náhradu mzdy (ne na odstupné), pokud nevyplatí mzdu ani po uplynutí 15ti ode dne splatnosti. A splatnost mzdy je vždy poslední den v následujícím měsíci. Tzn. pokud dluží mzdu za červenec, tak ta je splatná 31. srpna a jestliže není vyplacena ani 15. září, pak 16. září lze zrušit poměr. Takže zrušit můžete. Ale píšete, že Vám zaplatil mzdu za srpen, tak si nejsem jistá, jestli se to nedá brát tak, že tím uhradil ten červenec a dluží Vám za srpen. Ale vlastně - dnes už je 16.10., takže je to jedno, protože i kdyby se to bralo tak, že Vám dluží za srpen, tak dnes už je to také více než 15 dní po splatnosti.
    Takže okamžité zrušení dle § 56 odst. 1 písm. b Zákoníku práce.
    Ano, pokud mu dnes předáte zrušení poměru dle tohoto §, končí dnes Váš pracovní poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2014 17:28

    dann (neregistrovaný)

    Re: okamžitá výpověď= blbost
    jen si nesmí plést "okamžitou výpověď" s okamžitým zrušením

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2014 18:23

    justýna (neregistrovaný)

    Re: okamžitá výpověď= blbost
    Takže stačí napsat: ruším pracovní poměr s okamžitou platností podle § 56 odst.1 pís. b Zákoníku práce. Jméno, rč., dne, podpis

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2014 10:21

    Kara (neregistrovaný)

    Re: okamžitá výpověď= blbost
    Uvedla bych důvod, tzn. nevyplacení mzdy nebo její části ani 15. den po její splatnosti (akorát nevím, jestli to brát tak, že Vám nevyplatil mzdu za červenec nebo za srpen).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2014 10:29

    justýna (neregistrovaný)

    Re: okamžitá výpověď= blbost
    Podle částky nevyplatil červenec, a protože ta byla vyšší než srpen, tak je to stejně jedno. Minimálně dluží ten rozdíl.
    Děkuji za radu

    •   Zobrazit celé vlákno