Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
1. 11. 2014 18:18
Dobrý den, řeším tento problém: v městské knihovně (počet obyvatel města je 12300 ) došlo k odvolání ředitelky z funkce z důvodu dúchodového věku (63 let, plat.tř. 10), pobírá starobní důchod.
Do funkce byla jmenována MÚ nová ředitelka (34 let, plat. tř.11).
Původní ředitelka byla přeřazena na funkci řadové knihovnice do dětského oddělení na úvazek 0,4 a výpočet mzdy ji byl vypočten z ředitelského tarifu (plat.tř.10) bez pracovní náplně. Do této doby byl provoz dětského oddělení 15 let zabezpečen nekvalifikovanými důchodkyněmi.
V zařízení pracuje ředitelka, knihovnice, knihovnice na úvazek 0,4
a účetní (1/2 úvazku knihovnice, 1/2 úvazku účetní).
Prosím o vyjádření, zda je toto správné řešení podle zákona.
Děkuji. JB