Přeplacená dovolená při uk.PP

• J. (neregistrovaný)

  3. 11. 2014 13:02

  Zaměstnanec ukončil dohodou PP k 31.10.2014 a vychází mu 1 den přeplacené dovolená. Ta byla proplacena již září.
  Prosím o radu , musím mu ten jeden den odečíst - průměrem, kterým byl v tom září proplacen ?
  A na ten den neplacené volno ? A z neplaceného volna se musí odvést pojistné - jen zdravotní ? Zaměstnanec i zaměstnavatel ?
  % stejná jako bežné ?
  Díky za případnou radu, ještě jsem tento případ neměla.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 11. 2014 13:08

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Přeplacená dovolená při uk.PP
    >Zaměstnanec ukončil dohodou PP k 31.10.2014 a vychází
    >mu 1 den přeplacené dovolená. Ta byla proplacena již
    >září.
    >Prosím o radu , musím mu ten jeden den odečíst -
    >průměrem, kterým byl v tom září proplacen ?
    Ano. Průměrem, kterým měl zaplacenou čerpanou dovolenou. O částku přečerpané dovolené se vám sníži základ pro odvody¨.
    
    >A na ten den neplacené volno ?
    Ano.
    
    A z neplaceného volna
    >se musí odvést pojistné - jen zdravotní ? Zaměstnanec
    >i zaměstnavatel ?
    Zaměstnanec i zaměstnavatel.
    
    >% stejná jako bežné ?
    Ano.
    
    
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2014 13:16

    J. (neregistrovaný)

    Re: Přeplacená dovolená při uk.PP
    Děkuji za bleskovou odpověď. Jestli bych se Vás ještě mohla zeptat
    na částku. Máme 8 hod pr.dobu, takže vezmu 8 hodin x 50,60
    a z toho jemu strhnu 4,5 % a firma dá 9%?
    Ještě nikdy jsem neplacené volno neřešila.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2014 13:29

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Přeplacená dovolená při uk.PP
    >>>Zaměstnanec ukončil dohodou PP k 31.10.2014 a vychází
    >>>mu 1 den přeplacené dovolená. Ta byla proplacena již
    >>>září.
    >>>Prosím o radu , musím mu ten jeden den odečíst -
    >>>průměrem, kterým byl v tom září proplacen ?
    >>Ano. Průměrem, kterým měl zaplacenou čerpanou
    >>dovolenou. O částku přečerpané dovolené se vám sníži
    >>základ
    >>pro odvody¨.
    >>
    >>>A na ten den neplacené volno ?
    >>Ano.
    >>
    >>A z neplaceného volna
    >>>se musí odvést pojistné - jen zdravotní ?
    >>>Zaměstnanec
    >>>i zaměstnavatel ?
    >>Zaměstnanec i zaměstnavatel.
    
    >>>% stejná jako bežné ?
    >>Ano.
    >>
    >>
    >>>
    >>>
    >Děkuji za bleskovou odpověď. Jestli bych se Vás ještě
    >mohla zeptat
    >na částku. Máme 8 hod pr.dobu, takže vezmu 8 hodin x
    >50,60
    >a z toho jemu strhnu 4,5 % a firma dá 9%?
    >Ještě nikdy jsem neplacené volno neřešila.....
    
    Musíte se podívat, jaký měl zaměstnanec průměr v září. Přečerpaná dovolená není neplacené volno, pouze se z pohledu ZP "tváří "jako neplacené volno. A ano, odvod bude za zaměstnace 4,5% a za firmu 9%.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 11. 2014 13:33

    J. (neregistrovaný)

    Re: Přeplacená dovolená při uk.PP
    Takže to zdravotní poj. nebudu počítat z minimální mzdy, ale
    z té náhrady, která mu byla v září za ten den dovolené vyplacena?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2014 13:37

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Přeplacená dovolená při uk.PP
    Tak to mi špatně rozumíte. O částku přečerpané dovolené snížite základ hrubé mzdy a tím pádem budou i sníženy základy pro odvod. Ale základ ZP musíte navýšit o 1 den přečerpané dovolené, tj. o 274,19,-Kč (8 500 : 31 x 1).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2014 13:51

    J. (neregistrovaný)

    Re: Přeplacená dovolená při uk.PP
    Odpočet dovolené už chápu a jednalo se mi o to jak spočítat základ pro to ZP a to jste mi teď vysvětlila.
    Myslela jsem, zda k tomu nemám dojít mimimální hodinovou mzdou
    x počet hodin té dovolené, ale dle Vaší zprávy vezmu měsíční minimální mzdu a vydělím počtem kalendářních dní.
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2014 13:56

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, pěkný den
    >>>>>>>Zaměstnanec ukončil dohodou PP k 31.10.2014 a vychází
    >>>>>>>mu 1 den přeplacené dovolená. Ta byla proplacena již
    >>>>>>>září.
    >>>>>>>Prosím o radu , musím mu ten jeden den odečíst -
    >>>>>>>průměrem, kterým byl v tom září proplacen ?
    >>>>>>Ano. Průměrem, kterým měl zaplacenou čerpanou
    >>>>>>dovolenou. O částku přečerpané dovolené se vám sníži
    >>>>>>základ
    >>>>>>pro odvody¨.
    >>>>>>
    >>>>>>>A na ten den neplacené volno ?
    >>>>>>Ano.
    >>>>>>
    >>>>>>A z neplaceného volna
    >>>>>>>se musí odvést pojistné - jen zdravotní ?
    >>>>>>>Zaměstnanec
    >>>>>>>i zaměstnavatel ?
    >>>>>>Zaměstnanec i zaměstnavatel.
    >>>>
    >>>>>>>% stejná jako bežné ?
    >>>>>>Ano.
    >>>>>>
    >>>>>>
    >>>>>>>
    >>>>>>>
    >>>>>Děkuji za bleskovou odpověď. Jestli bych se Vás ještě
    >>>>>mohla zeptat
    >>>>>na částku. Máme 8 hod pr.dobu, takže vezmu 8 hodin x
    >>>>>50,60
    >>>>>a z toho jemu strhnu 4,5 % a firma dá 9%?
    >>>>>Ještě nikdy jsem neplacené volno neřešila.....
    >>>>
    >>>>Musíte se podívat, jaký měl zaměstnanec průměr v
    >>>>září.
    >>>>Přečerpaná dovolená není neplacené volno, pouze se z
    >>>>pohledu ZP "tváří "jako neplacené volno. A ano, odvod
    >>>>bude za zaměstnace 4,5% a za firmu 9%.
    >>>Takže to zdravotní poj. nebudu počítat z minimální
    >>>mzdy, ale
    >>>z té náhrady, která mu byla v září za ten den
    >>>dovolené
    >>>vyplacena?
    >>
    >>Tak to mi špatně rozumíte. O částku přečerpané
    >>dovolené snížite základ hrubé mzdy a tím pádem budou
    >>i
    >>sníženy základy pro odvod. Ale základ ZP musíte
    >>navýšit o 1
    >>den přečerpané dovolené, tj. o 274,19,-Kč (8 500 : 31
    >>x 1).
    >Odpočet dovolené už chápu a jednalo se mi o to jak
    >spočítat základ pro to ZP a to jste mi teď vysvětlila.
    >Myslela jsem, zda k tomu nemám dojít mimimální
    >hodinovou mzdou
    >x počet hodin té dovolené, ale dle Vaší zprávy vezmu
    >měsíční minimální mzdu a vydělím počtem kalendářních
    >dní.
    >Děkuji.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno