Re: neplacené volno po rodičovské
A proč zaměstnavatel tedy chce neplacené volno poskytnout ? Není to jeho povinnost. Takže když ho teď nepovolí, paní nebude moci nastoupit do práce, tak bude muset pracovní poměr ukončit ona, bez nároku na odstupné a zaměstnavatel nebude muset řešit situaci, kdy by pro ni neměl práci.
Re: neplacené volno po rodičovské
Nevím, asi jí chtějí vyjít vstříct, protože je zaměstnaná od začátku firmy už hodně dlouho a nikdy s ní nebyly problémy. Jenže v tuhle chvíli zaměstnavatel neví, zda bude mít pak práci pro ni. Tak jak se vyhnout tomu odstupnému, aby jí vyhověl, ale zároveň nemusel pak platit. Poradíte nějakou možnost?
Re: neplacené volno po rodičovské
Že pak skončí sama dohodou. Ovšem, na to není možné se spoléhat, zaprvé bude vědět, že je lepší počkat si na výpověď s odstupným a také bude vědět, že skončí-li p.p. dohodou, bude mít nižší podporu na ÚP. Takže není-li si jistý už teď, ať si zaměstnavatel nekomplikuje život. Může jí slíbit, že když bude práce, že ji pak vezme.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
6. 11. 2014 12:03
Prosím vás, ptala jsem se tu na neplacené volno po rodičovské dovolené a ještě se k tomu chci zeptat, jak by to bylo v případě, že paní by po neplaceném volnu nenastoupila z důvodu, že nebude pro ni práce. Bude muset zaměstnavatel dát odstupné? Dítěti budou 3 roky v lednu, paní chce NV do září. Když zaměstnavatel bude souhlasit, musí pak dát odstupné, když nenastoupila po 3 letech věku dítěte?
Děkuji Hanka