Pokladní doklad nad limit zaměstnance

• sarka1 (neregistrovaný)

  6. 11. 2014 12:37

  firma přispívá zaměstnanci na pracovní oblečení dle vnitřního předpisu částkou 1000,- Kč bez DPH. Zaměstnanec přinesl paragon na 1340,- Kč s tím,že co je nad, si zaplatí sám. Ale já nevím,jak vystavit pokladní doklad a jak zaúčtovat. Myslela jsem,dát celých 1340,- jako výdajový pokladní doklad, kde 1210,- vč. dph bude zaúčtováno jako pracovní oblečení a zbytek jako pohledávka za zaměstnancem. A pak vystavit příjmový pokladní doklad,až zaměstnanec zaplatí to nad limit příspěvku.
  Nebo to komplikuji a stačí napsat výdajový pokladní doklad jen na část příspěvku?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 11. 2014 12:44

    Káča (neregistrovaný)

    Re: pokladní doklad nad limit zaměstnanc
    Napsala bych pokladní doklad na částku, kterou máte schválenu ve vnitř.směrnice a paragon k tomu přiložila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2014 13:16

    jinka (neregistrovaný)

    Re: pokladní doklad nad limit zaměstnanc
    Víte o tom, že tento Váš příspěvek podléhá zdanění u zaměstnance?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2014 13:19

    jakaka (neregistrovaný)

    Re: pokladní doklad nad limit zaměstnanc
    A na základě čeho podléhá zdanění u zaměstnance??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 11. 2014 13:29

    jinka (neregistrovaný)

    Re: pokladní doklad nad limit zaměstnanc
    Na základě čeho chcete osvobodit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2014 13:36

    jinka (neregistrovaný)

    Re: pokladní doklad nad limit zaměstnanc
    Hledala jsem článek, již se podařilo
    http://www.bdo.cz/2014/pracovni-odevy-ve-svetle-judikatury-nejvyssiho
    Ve zkratce osvobozeno je pracovní oblečení - ne příspěvek na pracovní oblečení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2014 13:38

    sarka1 (neregistrovaný)

    Re: pokladní doklad nad limit zaměstnanc
    asi jsem se vyjádřila špatně...ale ten paragon,který zaměstnanec přinese,je napsán na naši firmu. v tomto případě je osvobozeno?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2014 13:42

    jakaja (neregistrovaný)

    Re: pokladní doklad nad limit zaměstnanc
    Dobře jste se vyjádřila a pochopila jsem, že se jedná o doklad na vaši firmu,takže se nic nedaní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2014 13:57

    jinka (neregistrovaný)

    Re: pokladní doklad nad limit zaměstnanc
    Nemáte pravdu, nedaní se poskytnuté pracovní oblečení (proplatíte celý doklad).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2014 14:02

    jinka (neregistrovaný)

    Re: pokladní doklad nad limit zaměstnanc
    "Pracovní oděvy, stejnokroje i jiné pracovní
    oblečení určené pro výkon zaměstnání,
    které nejsou předmětem daně dle
    § 6 odst. 7 písm. b) ZDP, by měl zaměstnavatel
    poskytovat zásadně pouze v nepeněžité
    formě. Je však třeba si uvědomit, že
    za poskytnutí plnění v nepeněžní formě je
    považována i záloha na nákup oděvu nebo
    proplacení skutečných výdajů vynaložených
    na jejich pořízení zaměstnancem.
    Poskytnutí pracovního oděvu neznamená
    tedy výlučně situaci, kdy zaměstnavatel
    poskytne/přidělí oděv jeho předáním zaměstnanci,
    ale zaměstnanec si může
    oděv zakoupit sám. Důležité je, že plná
    cena oděvu (ani více a ani méně) musí
    být zaměstnavateli vyúčtována a oděv je
    nakoupen na náklady zaměstnavatele"

    •   Zobrazit celé vlákno