Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba

• Eva Švrčková (neregistrovaný)

  10. 11. 2014 12:38

  Zaměstnavatel (a.s.) má v kolektivní smlouvě stanovenou nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu na období 52 týdnů. V období Listopad-duben pracují zaměstnanci 35 hodin týdně (7hod.denně), květen - říjen pak 45 hodin týdně (9 hod.denně). Prosím o radu ohledně zaměstnanců, kteří nastoupí na pracoviště s nerovnoměrou pracovní dobou a ukončí pracovní poměr v průběhu roku . Je potřeba všem jednotlivě stanovit období s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou nebo budou zařazeni v harmonogramu s ostatními zaměstnanci s tím, že v průměru nebude u nich dodržená stanovená 40 hodinová pracovní doba? Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.