ukončení prac. poměru
-
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: ukončení prac. poměru
Oberete se o 2 měsíce mzdy. Protože by vám zaměstnavatel musel dát výpověď, kdy by běžela 2 měsíční výpovědní doba a teprve pak byste dostala odstupné. Pokud dochází k ukončení dohodou, je obvyklé, že zaměstnavatel zaměstnanci vyplatí 5 násobek odstupného. A ještě nevím jak férový váš šéf je, zda opravdu vám po ukončení PP to odstupné vyplatí. -
abc (neregistrovaný)
Re: ukončení prac. poměru
Děkuji,klasicky by mi PP běžel do konce ledna .Když bych dala dohodu dostala bych prý 3 platy odstupného akorát bych si to vyfakturovala a tak měla poté i nárok na podporu na UP.
Pokud bych dostala skutečně výpověd pro nadbytečnost a 3 platy odstupné,tak bych po skončení byla na UP bez podpory.
Ted babo rad,co je lepší jestli věřit šéfovi,že mi poté skutečně faktury proplatí a nebo jít na jistotu. -
Líba (neregistrovaný)
Re: ukončení prac. poměru
Pokud dostanete odstupné, budete brát podporu až po 3 měsících, ze začátku 65%. Jestliže skončíte na dohodu, dostanete podporu od prvního měsíce, ale celou podpůrčí dobu 45%. Předpokládám, že víte, že musíte živnost přerušit, aby vás na ÚP zaevidovali.
Nevím přesně, o co šéfovi jde, protože z odstupného odvody nejsou a do daňově uznatelných nákladů si to dá stejně jako vaši fakturu. -
Radana (neregistrovaný)
Re: ukončení prac. poměru
Nevěřila bych mu. Jen ať Vám vyplatí vše co má ze zákona. Už to, jak chce obejít stát o něčem svědčí. Vlastní špatné zkušenosti s takovými zaměstnavateli radí - nebrat!
>Prosím poradíte, zaměstnavatel mi chce dát výpověď pro
>nadbytečnost.
>
>Jelikož chce trošku ušetřit na odvodech dává mi na
>výběr,abych dala dohodu a částku,kterou bych v čistém
>měla dostat jako odstupné ve výši 3 platu bych mu prý
>vyfakturovala a on že by mi fakturu proplatil na 3x
>Pro mě by to problém nebyl pracuji na vedlejší činnost
>i na ičo, spíš bych chtěla vědět zda jsou nějaká
>rizika a co je pro mě jako zaměstnance výhodnější. -
iva. (neregistrovaný)
Re: ukončení prac. poměru
Promiňte, ale budete mít "houby."
Z prosté dohody (bez uvedení org. důvodů) budete mít nižsí podporu o 20%.
Z odstupného vyplaceného zaměstnavatelem nebudete odvádět pojistné, ale pokud to přetáhnete přes fakturu, tak pojistné zaplatíte po skončení zdaňovacího období v rámci Přehledu na OSSZ a ZP. Stojí Vám to za to?
-
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
19. 11. 2014 14:10
Prosím poradíte, zaměstnavatel mi chce dát výpověď pro nadbytečnost.
Jelikož chce trošku ušetřit na odvodech dává mi na výběr,abych dala dohodu a částku,kterou bych v čistém měla dostat jako odstupné ve výši 3 platu bych mu prý vyfakturovala a on že by mi fakturu proplatil na 3x
Pro mě by to problém nebyl pracuji na vedlejší činnost i na ičo, spíš bych chtěla vědět zda jsou nějaká rizika a co je pro mě jako zaměstnance výhodnější.