Autorizace pracovní doby

• Jaromír Šída (neregistrovaný)

  26. 4. 2012 11:45

  Dobrý den,
  vedeme diskuzi jaká je autorizace pracovní doby denní a měsíční a mám dva dotazy.
  Je nutné, aby svou denní přítomnost na pracovišti autorizoval zaměstnanec (např. v knize docházky), nebo ji musí potvrzovat vedoucí nebo není žádná legislativní povinnost a je na pravidlech organizace jak toto ošetří?
  Je nutné autorizovat (stvrdit podpisem ) měsíční výzkaz evidence pracovní doby? Výkaz se dělá za celé oddělení a dnes ho autorizuje vedoucí oddělení. Je to postačující vůči kontrolním orgánům (FU, Úřadu práce, inspektorátu apod). Nebo musí požadovat i podpisy jednotlivých zaměstnanců? Jaká legislativa se k této problematice vztahuje?
  Děkuji za pomoc.
  Jaromír Šída

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 4. 2012 15:42

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    způsob ani forma vedení evidence zaměstnavatelem legislativně stanoveny nejsou. Pouze v ustanovení § 96 zákoníku práce je stanovena povinnost zaměstnavatele vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci odpracované pracovní doby, práce přesčas, další dohodnuté práce přesčas, noční práce, doby v době pracovní pohotovosti a pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel. Způsob vedení evidence tedy nechává zákonodárce čistě na zaměstnavateli, aby si tak uvedené určil a upravil v rámci interních předpisů. Můj názor potvrdil i František Pospíšil z advokátní kanceláře FABIAN & PARTNERS.
    
    Je tedy vhodné promyslet, jakým způsobem a v jakých intervalech bude evidence docházky kontrolována a schvalována. Například zde může být uvedeno, že měsíční výkaz musí být vždy podepsán zaměstnancem a tento z důvodu kontroly schvaluje i jeho nadřízený. Podpisem oba dokladují, že údaje odpovídají skutečnosti. Uvedený postup může předejít případným sporům o pravdivost údajů, které slouží jako podklad k evidenci pracovní doby.
    
    Dagmar Kučerová  ;)