Re: Výše příplatku
Ne.
http://www.clovekvpravu.cz/pracovni-pravo-aktualizovano-k-112012-284/pracovnepravni-vztah-888/kdy-muze-smlouva-stanovit-neco-jineho-nez-zakonik-prace-891
Re: Výše příplatku
Za dobu noční práce, za práci v sobotu a v neděli je samozřejmě možné sjednat (nikoliv stanovit vnitřním předpisem) jinou minimální výši příplatku, než je 10 %, popřípadě způsob určení těchto příplatků (např. pevnou částkou). Vzhledem k tomu, že mzda se vyplácí v celých korunách, může se jednat i o 1,- Kč. Uvedené neplatí ohledně práce ve svátek - za ni náleží mzda a náhradní volno, pokud není se zaměstnancem dohodnut příplatek nejméně 100 %.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
2. 12. 2014 8:48
Dobrý den, prosím o radu, zda může mít zaměstnanec ve smlouvě, že se výslovně dohodli na příplatku ve výši 3% z průměrného výdělku (mzdy), za práci v noci, v sobotu a v neděli, v den státního svátku, když je zákonem určeno, že za dobu noční práce, svátek, víkend.. přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku.
Děkuji za odpověď.