Neomluvená absence - krácení dovolené
- Nová střecha - oprava nebo technické zhodnocení? Poslední názor: 15.1.
- Daň ze závíslé činnosti za rok 2024 a daň srážková termíny Poslední názor: 15.1.
- Příspěvek zaměstnavatele penzijko Poslední názor: 14.1.
- DPČ a pracovní neschopnost Poslední názor: 14.1.
- Spolupracující osoba Poslední názor: 14.1.
- Slevy na soc.poj. - zaměstnanec/firma Poslední názor: 14.1.
- Sklad "A" Poslední názor: 14.1.
- Sleva na pojistném důchodce Poslední názor: 14.1.
- Vystavená faktura v loňském roce Poslední názor: 14.1.
- Nákup os. .automobilu Poslední názor: 14.1.
- Náhrady za svátek u DPČ Poslední názor: 14.1.
- Povinnost požádat o Roční zúčtování daně u zaměstnavatele? Poslední názor: 14.1.
- Zdanění příjmu Poslední názor: 14.1.
- Roční zúčtování daně Poslední názor: 14.1.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Že je s AI nutné komunikovat speciálně, je mýtus. Mluvte s ní jako s člověkem
-
Zahoďte marketingové učebnice, nejznámější poučka je lež
-
Jak na daň z nemovitých věcí v roce 2025? Máme přehled změn
-
LinkedIn už není jen o životopisech. Hodně pomůže ve strategii PR
-
Nové i stávající vzory daňových tiskopisů pro zaměstnavatele
-
Když mají manželé společný koníček. Kam je dovedla láska k pokojovým rostlinám?
ČLÁNKY DO MAILU
3. 12. 2014 14:24
prosím o pomoc, zaměstnanec pracovní poměr 06-11/2014. Od 28.08.2014 v pracovní neschopnosti. V červenci a srpnu 7 dnů neomluvené absence. Teď při skončení PP by jsme měli proplatit nevybranou dovolenou (10 dnů poměrná část nepracoval celý rok). Lze tuto dovolenou celou krátit za neomluvenou absenci, nebo musí byt něco ponecháno jako kdyby pracoval po celý rok? V ZP pouze zmínka o zachování 2 týdnů při PP po celý rok.
Děkuji