Moc prosím mzdové - nárok na dovolenou

  • (neregistrovaný)

    11. 12. 2014 10:23

    Dobrý den, moc prosím o radu.
    Dohoda o pracovní činnosti od 01.07.2014, sjednán nárok na dovolenou, DPČ stále běží, neukončena.
    Vznik pracovního poměru 1.07.2014, úvazek 0,5.
    Nerovnoměrně rozvržená pracovní pracovní doba.
    V červenci ale nakonec odpracováno 0, nevyplacena žádná odměna.
    chybějící hodiny za červenec odpracovány rozloženě v měsících 08 a 09 navíc.
    Nárok na dovolenou jsem vypočítala 10 dní - t.j. poměrná část dovolené za kalendářní rok za nepřetržité trvání DPČ.
    Mám to správně, nebo za 07/2014 dovolená nenáleží.
    Děkuji za příp. odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 11. 12. 2014 10:39

      VH

      Re: Moc prosím mzdové - nárok na dovolen
      Nepíšete, kolik směn na DPČ odpracoval (a jak jste mu rozvrhli pracovní dobu), údaj o PP je zavádějící.

    • 11. 12. 2014 10:58

      Jul. (neregistrovaný)

      Re: Moc prosím mzdové - nárok na dovolen
      Dobrý den,
      děkuji za rychlou reakci, určitě odpracoval nebo vč. prosince odpracuje více jak 60 dní (směn) v kalendářním roce, takže se domnívám, že v tomto směru vypočítávám správně poměrnou dovolenou za kalendářní rok.
      Pokud by neodpracoval těch 60 dní, pak bych počítala 1/12 za každých 21 odpracovaných dní - je to tak, pak by za 07/2014 nárok určitě neměl

    • 11. 12. 2014 11:36

      Jul. (neregistrovaný)

      Re: Moc prosím mzdové - nárok na dovolen
      Ještě doplním, že pracovní doba není nijak rozvržená (doposud),
      ve smlouvě je uvedeno jen úvazek 0,5 a max. 12 hod. denně, musí splnit pracovní fond v měsíci vč. svátků (náhrady za svátky nenáleží, nesjednáno), t.j. např. 11/2014 20 pracovních dní x 8 x 0,5, musí odpracovat (vykázat) 80 hod., je na jeho uvážení v jakých dnech a kolik hod. (max. 12 hod. denně). MOc děkuji.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).