Prosím o rady zkušené...co s dovolenou
-
-
all (neregistrovaný)
Re: prosím o rady zkušené...co s dovolen
Tak dovolenou můžete nařídit čerpat (14 dní předem, písemně), takže nemusí být celý měsíc na překážkách a žádnou dovolenou (pokud nemá zůstatek třea 25 dní) nebudete muset proplácet. Snížit osobko na ten jeden měsíc zaměstnavateli stejně skoro nic nepřinese, takže je to zbytečné a opravdu účelové. Hlavně dejte pozor, protože za leden mu vznikne ještě nárok na 1/12, takže nařiďte čerpat i tuto, ať je na překážkách co nejmenší dobu a nemusíte žádnou dovolenou již proplácet. -
iveta.f (neregistrovaný)
Re: prosím o rady zkušené...co s dovolen
Dobrý den,moc prosím o vaše rady s pro mne novým
případem :-)
k 31.12.2014 bylo zaměstnanci zrušeno pracovní místo
příkazem ředitele, ale jelikož se zaměstnanci
nestihla včas předat výpověd, tak mu výpovědní doba skončí až
31.1.2015, takže leden 2015 bude už doma ale my mu
musíme zaplatit daný měsíc 100%. a já bych se ted
potřebovala poradit, jak to mám udělat v případě, že
zaměstnanec nestihne do konce roku 2014 vyčerpat
veškerou
dovolenou... když už nemá v lednu místo, tak já mu asi
už nemužu dát čerpání dovolené ne? já mu ji budu muset
pak proplatit v lednové výplatě...?
a také, jelikož vždy k 1.1. daného roku dáváme
zaměstnancům nové mzdové výměry, ve kterých se mimo
základní
Tak dovolenou můžete nařídit čerpat (14 dní předem,
písemně), takže nemusí být celý měsíc na překážkách a
žádnou dovolenou (pokud nemá zůstatek třea 25 dní)
nebudete muset proplácet. Snížit osobko na ten jeden měsíc
zaměstnavateli stejně skoro nic nepřinese, takže je to
zbytečné a opravdu účelové. Hlavně dejte pozor,
protože za leden mu vznikne ještě nárok na 1/12, takže
nařiďte čerpat i tuto, ať je na překážkách co nejmenší
dobu a nemusíte žádnou dovolenou již proplácet.
takže kdybych zítra zaměstnanci písemně určila čerpání dovolené např.od 2.1.2015 - 10.1.2015, tak by prostě čerpal dovolenou... byť vlastně jeho místo ve skutečnosti už neexistuje? já jsem si myslela, že kdyby se rušilo to místo až 31.1.2015 tak by vlastně mohl jinak chodit do práce,(kdyby už neměl žádnou dovolenou) nebo právě čerpat dovolenou... mi to nějak nesedí, že bude čerpat dovolenou, když už jeho místo neexistuje :-)
a s tím osobním ohodnocením si právě také říkám, že to je strašně účelové.. jde o to, že tím pádem by se mu platily překážky nižší sazbou no... -
jasná. (neregistrovaný)
Re: prosím o rady zkušené...co s dovolen
>
>
>takže kdybych zítra zaměstnanci písemně určila čerpání
>dovolené např.od 2.1.2015 - 10.1.2015, tak by prostě
>čerpal dovolenou... byť vlastně jeho místo ve
>skutečnosti už neexistuje? já jsem si myslela, že kdyby se
>rušilo to místo až 31.1.2015 tak by vlastně mohl jinak
>chodit do práce,(kdyby už neměl žádnou dovolenou) nebo
>právě čerpat dovolenou... mi to nějak nesedí, že bude
>čerpat dovolenou, když už jeho místo neexistuje :-)
Je to pro vás výhoda. Můžete mu nařídit čerpání dovolené, kterou byste jinak museli proplatit.
>a s tím osobním ohodnocením si právě také říkám, že to
>je strašně účelové.. jde o to, že tím pádem by se mu
>platily překážky nižší sazbou no...
Překážky platíte průměrem a ten bude spočítaný ze 4. čtvrtletí 2014, takže se to u něj neprojeví. A dovolenou taky zaplatíte průměrem. -
iveta.f (neregistrovaný)
Re: prosím o rady zkušené...co s dovolen
>>
>>
>>takže kdybych zítra zaměstnanci písemně určila
>>čerpání
>>dovolené např.od 2.1.2015 - 10.1.2015, tak by prostě
>>čerpal dovolenou... byť vlastně jeho místo ve
>>skutečnosti už neexistuje? já jsem si myslela, že
>>kdyby se
>>rušilo to místo až 31.1.2015 tak by vlastně mohl
>>jinak
>>chodit do práce,(kdyby už neměl žádnou dovolenou)
>>nebo
>>právě čerpat dovolenou... mi to nějak nesedí, že bude
>>čerpat dovolenou, když už jeho místo neexistuje :-)
>Je to pro vás výhoda. Můžete mu nařídit čerpání
>dovolené, kterou byste jinak museli proplatit.
super, to jste mne uklidnily, takže v lednu ho pošleme na dovolenou, aspoň nebude doma "jen tak" že už nemá kde "sedět" :-)
a nařídíme mu, hned zítra, čerpat jak tu z letoška tak i tu 1/12 z nového roku...
>
>>a s tím osobním ohodnocením si právě také říkám, že
>>to
>>je strašně účelové.. jde o to, že tím pádem by se mu
>>platily překážky nižší sazbou no...
>Překážky platíte průměrem a ten bude spočítaný ze 4.
>čtvrtletí 2014, takže se to u něj neprojeví. A
>dovolenou taky zaplatíte průměrem.
aha, vidíte, to mi úplně ušlo, že to budu muset platit průměrem..
oběma moc děkuji :-) -
iveta.f (neregistrovaný)
Re: prosím o rady zkušené...co s dovolen
jj, tak naštěstí se s tímto zaměstnancem dá domluvit, takže v tom problém nevidím, ale spíše mi pořád vrtá v hlavě, že mu mužu přikázat čerpat dovolenou i když už jeho místo neexistuje :-/
ale moc díky všem za rady, opravdu jste mi moc pomohly :-) -
iveta.f (neregistrovaný)
Re: prosím o rady zkušené...co s dovolen
našla jsem však také toto:
Z vyjmenovaných překážek v práci na straně zaměstnavatele a jejich právní úpravy v zákoníku práce je naprosto zřejmé, jaké nároky mají zaměstnanci v těchto případech. U žádné z těchto překážek v práci na straně zaměstnavatele není zmínka o možnosti nařízení zaměstnanci dovolené. Také v části zákoníku práce věnované dovolené není připuštěna možnost, aby zaměstnavatel nařídil dovolenou na dobu, kdy nemá pro zaměstnance práci. Proto tento často se vyskytující nešvar ze strany zaměstnavatelů je v rozporu se zákonem. Zaměstnavatel tak má jedinou možnost – se zaměstnanci se dohodnout.
takže ted jsem z toho jelen :-) -
iveta.f (neregistrovaný)
Re: prosím o rady zkušené...co s dovolen
zítra dám zaměstnanci podepsat příkaz na čerpání dovolené v lednu, (když už bude doma, tak at je "na dovolené" :-) ) a zbytek měsíce mu pak zaplatím průměrem náhrady.. při ukončení pp bude mít vyčerpanou veškerou dovolenou a víc to řešit nebudu :-)
děkuji vám :-)
-
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
18. 12. 2014 14:42
Dobrý den,moc prosím o vaše rady s pro mne novým případem :-)
k 31.12.2014 bylo zaměstnanci zrušeno pracovní místo příkazem ředitele, ale jelikož se zaměstnanci nestihla včas předat výpověd, tak mu výpovědní doba skončí až 31.1.2015, takže leden 2015 bude už doma ale my mu musíme zaplatit daný měsíc 100%. a já bych se ted potřebovala poradit, jak to mám udělat v případě, že zaměstnanec nestihne do konce roku 2014 vyčerpat veškerou dovolenou... když už nemá v lednu místo, tak já mu asi už nemužu dát čerpání dovolené ne? já mu ji budu muset pak proplatit v lednové výplatě...?
a také, jelikož vždy k 1.1. daného roku dáváme zaměstnancům nové mzdové výměry, ve kterých se mimo základní pevné mzdy přiznává i výše osobního ohodnocení, která je ale už pak pro celý rok pevná, jestli by to nevypadalo účelové, kdybychom mu to osobní ohodnocení pro nový rok (a vlastně jen pro ten leden) přiznali budto nulový, nebo v nejnižší možné míře.... nerada bych něco udělala, co by mi pak kontrola napadla...
díky moc všem za pomoc i v tomto značně hektickém období :-)