Re: Zdravotní pojištění a minimální mzda
zákon o pojistném na zdravotní pojištění
Vyměřovací základ § 3
odst.10) Pokud je vyměřovací základ zaměstnance nižší než minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů.
tak že jak to počítá nynější zaměstnavatel, tak je to správně
zaměstnavatel odvádí za sebe 9% z částky 4600 a z částky 3900 (rozdíl mezi 8500 a 4600) vám sráží 9%
tedy vám sráží podle zákona z částky 3900 13,5% t.j. 527.
Hrubá mzda 4600 - 299 (6,5% z 4600) - 207 (4,5% z 4600) - 526 (13,5% z 3900) = 3568
částka 3918 u minulého zaměstnavatele odpovídá tomu, že za vás platil rozdíl zaměstnavatel
Re: Zdravotní pojištění a minimální mzda
Nebo byla třeba pojištěna státem a nebylo potřeba ZP dopočítávat. Nebyla jste předtím studentka nebo poživatel roidičovského příspěvku?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
28. 12. 2014 16:51
Dobrý den, ráda bych se zeptala, kdo platí u polovičního pracovního úvazku zdravotní pojištění do minimální mzdy za zaměstnavatele? Před rokem jsem pracovala na poloviční úvazek za 4.600,- a čistého jsem dostávala 3.918,- . V listopadu jsem nastoupila opět na poloviční úvazek 4.600,- Kč a vyplatili mi čistého 3.568,- s tím, že mi odečítají i částku ZP za zaměstnavatele do minimální mzdy. Jsem z toho zmatená a nevím, co je správně, děkuji za reakce.