Minimální mzda, dovolená

• VLenka (neregistrovaný)

  29. 12. 2014 10:47

  Dobrý den,
  prosím o radu:
  Zaměstnanec a s.r.o. podepsali pracovní smlouvu: 3 hodiny denně, 15 hodin týdně, měsíční mzda.
  Je možné mít sjednáno, že měsíční mzda je 3.000,- Kč a 1.500,- přispívá fi zaměstnanci na penzijní připojištění?
  Když má pak dovolenou, tak jaký bude průměr?
  Mockrát děkuji za názory.
  VLenka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 12. 2014 10:51

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda, dovolená
    >Dobrý den,
    >prosím o radu:
    >Zaměstnanec a s.r.o. podepsali pracovní smlouvu: 3
    >hodiny denně, 15 hodin týdně, měsíční mzda.
    >Je možné mít sjednáno, že měsíční mzda je 3.000,- Kč a
    >1.500,- přispívá fi zaměstnanci na penzijní
    >připojištění?
    Ano, je to možné. Sjednejte v podmínkách pro vyplácení penzijního připojištění.
    
    >Když má pak dovolenou, tak jaký bude průměr?
    To nejde nyní říci, protože každé čtvrtletí má jiný počet hodin. Ale 3 000,-Kč měsíčně se mi zdá dost málo. Obávám se, že nedodržíte zaručenou mzdu.
    
    >Mockrát děkuji za názory.
    >VLenka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2014 12:07

    VLenka (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda, dovolená
    Bude správné od 1.1.2015 dodatkem (nebo mzdovým výměrem) sjednat měsíční mzdu při 15 hodinovém týdenním úvazku 3.450,- Kč? (výpočet 9.200,-/40hod*15hod)?
    Kdyby nevyšel průměr na dovolenou (byl by nižší než minimální), tak použiji ve výpočtu mzdy ten minimální?
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno