Hromadné propouštění ?
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 22.4.
- Nájemné z více bytů Poslední názor: 22.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 22.4.
- JMHZ cizinci Poslední názor: 22.4.
- Prokurista - JMHZ Poslední názor: 22.4.
- Cizoměnové zálohy při pořízení majetku Poslední názor: 21.4.
- Pronájem vozidla opakovaný -není živnost, není v OM Poslední názor: 21.4.
- OSVČ výdaje procentem Poslední názor: 21.4.
- Dodatečné dpfo - neuplatnění dítěte Poslední názor: 21.4.
- Paragraf 9 Poslední názor: 21.4.
- Přeplatek na dani a u zdravotní pojišťovny Poslední názor: 21.4.
- JMHZ - zastupitelé Poslední názor: 21.4.
- Nárok na dovolenou - DPP a navazující HPP Poslední názor: 21.4.
- Úraz na zahraniční pracovní cestě Poslední názor: 21.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kdo má status umělce, může od státu opět dostat až 90 tisíc korun
-
Berňák rozesílá informace o výši daně z nemovitostí na rok 2026
-
Podnikatelé budou muset u EET nahlásit i provozovny, kde přijímají neevidované tržby
-
JMHZ v praxi: Jak správně využít služby a vyhnout se zbytečným chybám
-
Dohlášení údajů zaměstnance: Videonávod radí, jak na to krok po kroku
-
Kdy musí důchodci podat daňové přiznání a zdanit svůj důchod?
ČLÁNKY DO MAILU
5. 1. 2015 16:35
Dobrý den,
zaměstnavatel se rozhodl ukončit svoji činnost. Všem lidem na pracovní poměr sehnal nové místo za stejných podmínek (jedná se o 100 lidí), pracovní poměry by ihned navazovaly. Navrhl nám všem podepsání dohody o ukončení pracovního poměru bez odstupného a ihned podepsání nové pracovní smlouvy u nového zaměstnavatele. Máme toto podepsat? A jedná se vůbec o hromadné propoušení? Díky za informaci. T.