Krácení dovolené

• lpdz12 (neregistrovaný)

  7. 1. 2015 12:33

  Zaměstnanec v daném roce odpracoval 59 dnů, potom skončil na nemocenské. Má nárok na dovolenou za těch 59 dnů.
  
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 1. 2015 12:35

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    A proč by neměl? Už mu nemocenská skončila nebo mu skončil pracovní poměr?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2015 6:11

    lpdz12 (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    nee, ale za rok 2014 odpracoval jen 58 dnů a v zákoně je že musí odracovat minimálně 60 dnů, aby měl nárok na dovolenou.
    U nás dělal od 1.4. do 12.12.204 zaměstnaný a z toho byl od 1.7. do 30.11. nemocný.
    
    děkuji za odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2015 8:01

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Od 1.4. do 30.6. je 65 dnů a v prosinci 10 dnů. Co měl těch 17 dnů, když odpracoval jen 58?
    
    Jestli má skutečně jen 58 dnů, tak má nárok na 2/12.
    
    § 214
    Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 1. 2015 8:55

    lpdz12 (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    >>>>Zaměstnanec v daném roce odpracoval 59 dnů, potom
    >>>>skončil na nemocenské. Má nárok na dovolenou za těch
    >>>>59
    >>>>dnů.
    >>>>
    >>>>Děkuji.
    >>>
    >>>A proč by neměl? Už mu nemocenská skončila nebo mu
    >>>skončil pracovní poměr?
    >>
    >>
    >>nee, ale za rok 2014 odpracoval jen 58 dnů a v zákoně
    >>je že musí odracovat minimálně 60 dnů, aby měl nárok
    >>na dovolenou.
    >>U nás dělal od 1.4. do 12.12.204 zaměstnaný a z toho
    >>byl od 1.7. do 30.11. nemocný.
    >>
    >>děkuji za odpověď
    >
    >Od 1.4. do 30.6. je 65 dnů a v prosinci 10 dnů. Co měl
    >těch 17 dnů, když odpracoval jen 58?
    
    
    Děkuji, ještě, že se mám na koho obrátit :-)
    Hodně jste mi pomohla.
    
    
    >
    >Jestli má skutečně jen 58 dnů, tak má nárok na 2/12.
    >
    >§ 214
    >Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za
    >kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal
    >v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci
    >alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce
    >jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých
    >21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.

    •   Zobrazit celé vlákno