Krácení dovolené za nemoc a svátek
-
-
-
Elis A. (neregistrovaný)
Děkuji za názory
>>>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>chtěla bych Vás požádat o názor. Máme ve firmě
>>>>>>>>>dlouhodobě nemocného zaměstnance, za rok 2014 je to
>>>>>>>>>více než
>>>>>>>>>100 pracovních dnů. Vím, že se v tomto případě krátí
>>>>>>>>>dovolená o 1/12, a pak za každých 21 dnů další 1/12.
>>>>>>>>>Problémem je, že nevím, zda do těchto pracovních dnů
>>>>>>>>>započítávat i svátek, který vyšel na jeho pracovní
>>>>>>>>>den?
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Děkuji za rady.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>
>>>>>>>>Názory se různí, ale většina z nás svátek počítá do
>>>>>>>>neodpracovaných dnů, protože do odpracovaných na
>>>>>>>>nárok
>>>>>>>>na dovolenou se také počítá.
>>>>>>>Mohu se zeptat, co zameškal, když mu směna v důsledku
>>>>>>>svátku odpadla?
>>>>>>
>>>>>>No a tady je ten druhý názor. :-)
>>>>>
>>>>>Paní Líbo, ale mne z toho Vašeho názoru vyplývá, že
>>>>>svátek pro potřeby krácení dovolené nepočítám jako
>>>>>odpracovanou dobu. Jsem z toho celá zmatená.
>>>>
>>>>Já jsem Líbu pochopila tak, jak to dělám i já. Snad
>>>>to
>>>>Líba mohla tedy upřesnit "ve Vašem případě, tzn. když
>>>>ten svátek promarodil" většina z nás tento svátek
>>>>počítá do neodpracovaných dnů.
>>>
>>>Ano, máte pravdu, já jsem se do té odpovědi úplně
>>>zamotala. Děkuji
>>
>>Jj, snažím se být stručná a někdy to je na úkor
>>srozumitelnosti. Myslela jsem to tak, jako to dělá
>>Kara.
>>Příklad:
>>Leden 2015.
>>Pracuje, počítám do odpracovaných 21+1, je nemocný,
>>počítám do zameškaných 21+1.
>
>Taky to tak dělám a myslím, že drtivá většina mzdovek
>to takto počítá. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené za nemoc a svátek
To je stejné, jako kdybyste se v případě, že by svátek nepromarodil, zeptala, co odpracoval, když mu směna v důsledku svátku odpadla.
Také postupuji tak, že pro výpočet nároku na dovolenou započítávám jako odpracovaný i sváteční den, v němž měl plánovanou směnu, ale měl kvůli svátku volno. A naopak - pokud tento den promarodí, započítávám ho do dnů neodpracovaných pro výpočet nároku na dovolenou.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
8. 1. 2015 12:11
Dobrý den,
chtěla bych Vás požádat o názor. Máme ve firmě dlouhodobě nemocného zaměstnance, za rok 2014 je to více než 100 pracovních dnů. Vím, že se v tomto případě krátí dovolená o 1/12, a pak za každých 21 dnů další 1/12. Problémem je, že nevím, zda do těchto pracovních dnů započítávat i svátek, který vyšel na jeho pracovní den?
Děkuji za rady.