Příspěvek zaměstnavatele na obuv

  • (neregistrovaný)

    8. 1. 2015 14:02

    Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům - prodejcům stejnokroje jako pracovní oblečení. K těmto stejnokrojům musí nosit černou uzavřenou obuv, spíše společenskou, bez podpatku. Zaměstnavatel nyní rozhodl, že zaměstnancům bude na tuto obuv přispívat. Zaměstnanci donesou doklad o nákupu obuvi a zaměstnavatel jim proplatí příslušnou částku, max. 1.000 Kč. A moje otázky zní:
    1. Pro zaměstnance je tento příjem osvobozený?
    2. Pro zaměstnavatele je to daňový výdaj, pokud to bude řádně ošetřeno směrnicí?
    3. Jak je to s odpočtem DPH pokud zaměstnanec donese doklad na vyšší částku než je příspěvek zaměstnavatele? Nebo není nárok na odpočet?
    Předem děkuji za odpovědi.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 8. 1. 2015 14:44

      Lenka F. (neregistrovaný)

      Re: Příspěvek zaměstnavatele na obuv
      Pokud budou zaměstnanci dostávat příspěvek na prac. oblečení které si koupí sami, potom to není daňový výdaj zaměstnavatele, tím pádem ani nárok na odpočet DPH. Jak je to s odvody za zaměstnance - to si netroufám odpovědět, ale asi by to také nemělo být osvobozené. Správný postup by byl, kdyby zaměstnanec přinesl doklad do pokladny, který bude zúčtovaný ve firmě a zaměstnanci ho firma proplatí. Bylo by jednodušší požadovat cenu jen do stanoveného limitu. Případně zaevidovat a proplatit celý doklad a rozdíl v ceně dát zaměstnanci zaplati tzpět do pokladny. Ale nevím, jestli toto lze.

    • 8. 1. 2015 15:07

      pel (neregistrovaný)

      Re: Příspěvek zaměstnavatele na obuv
      Ten doklad od zaměstnance bude zaevidovaný ve firmě. Jen právě nevím jak na to, když se někdo rozhodne, že si připlatí a koupí dražší obuv než za 1.000 Kč. A jinak na daňovou uznatelnost nemá vliv, že je to spíše ta společenská obuv, je zaměnitelná s běžně nositelnou obuví a nebude jednotná?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).