Pracovní poměr - záskok za nemoc
-
-
RenataH (neregistrovaný)
Re: pracovní poměr - záskok za nemoc
Souhlasím s all. Podle mě je už PP na dobu neurčitou a zkušební doba už pravděpodobně také skončila. -
Lenka K. (neregistrovaný)
Re: pracovní poměr - záskok za nemoc
Díky za odpovědi.
ve smlouvě nebyl udán termín ukončení pracovního poměru....bylo napsáno : PODOBU PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI PANÍ.....)
Po 1 měsíci trvání pracovního poměru, nastalo to, že nemocná paní umřela. ZASKAKUJÍCÍ PRACOVNÍK nastoupil následujícího dne do práce a nadále pracuje. Tento stav již ale není nově ošetřen novou pracovní smlouvou.
Díky Lenka K.
***********************************
>>>>>>Děkuji za názory a odkazy.
>>>>>>
>>>>>>Lenka K.
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>Nejsem právník, ale řekla bych, že teď už má dobu
>>>>>neurčitou, ale zkušební doba dál normálně běží.
>>>>
>>>>
>>>>No to nevím, protože zkušební doba může být sjednána
>>>>při době určité max. do poloviny doby trvání. Takže
>>>>si
>>>>fakt nejsem jistá, zda je platná. Tazatelka píše, že
>>>>zástup byl po dobu nemoci , ale nepíše zda byla
>>>>uvedena
>>>>max. doba.
>>>Souhlasím s all. Podle mě je už PP na dobu neurčitou
>>>a
>>>zkušební doba už pravděpodobně také skončila.
>>Máte pravdu, ale když sjednám dobu určitou bez
>>konkrétního data, ale na zástup (což lze), tak jak tam
>>dám
>>zkušební dobu?
>
>No pak ji tam zřejmě nemůžete dávat. Ale zatím jsem se
>s tím také nesetkala. Já, pro jistotu všude dávám to
>omezení na max. 3 roky, aby náhodou nedošlo k nějakému
>zapomenutí a nebyl problém. -
all (neregistrovaný)
Re: pracovní poměr - záskok za nemoc
>Díky za odpovědi.
>ve smlouvě nebyl udán termín ukončení pracovního
>poměru....bylo napsáno : PODOBU PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI
>PANÍ.....)
>Po 1 měsíci trvání pracovního poměru, nastalo to, že
>nemocná paní umřela. ZASKAKUJÍCÍ PRACOVNÍK nastoupil
>následujícího dne do práce a nadále pracuje. Tento stav
>již ale není nově ošetřen novou pracovní smlouvou.
>
>Díky Lenka K.
>***********************************
>
Tak já se domnívám, že pracovní poměr se změnil na dobu neurčitou a teď by to chtělo vyjádření právníka o té zkušební době, protože na druhé straně při době neurčité lze mít zkušební dobu 3 měsíce. Ale jistá si tím, v tomto případě nejsem.
>>>>>>>Děkuji za názory a odkazy.
>>>>>>>
>>>>>>>Lenka K.
>>>>>>>
>>>>>>>
>>>>>>>
>>>>>>Nejsem právník, ale řekla bych, že teď už má dobu
>>>>>>neurčitou, ale zkušební doba dál normálně běží.
>>>>>
>>>>>
>>>>>No to nevím, protože zkušební doba může být sjednána
>>>>>při době určité max. do poloviny doby trvání. Takže
>>>>>si
>>>>>fakt nejsem jistá, zda je platná. Tazatelka píše, že
>>>>>zástup byl po dobu nemoci , ale nepíše zda byla
>>>>>uvedena
>>>>>max. doba.
>>>>Souhlasím s all. Podle mě je už PP na dobu neurčitou
>>>>a
>>>>zkušební doba už pravděpodobně také skončila.
>>>Máte pravdu, ale když sjednám dobu určitou bez
>>>konkrétního data, ale na zástup (což lze), tak jak
>>>tam
>>>dám
>>>zkušební dobu?
>>
>>No pak ji tam zřejmě nemůžete dávat. Ale zatím jsem
>>se
>>s tím také nesetkala. Já, pro jistotu všude dávám to
>>omezení na max. 3 roky, aby náhodou nedošlo k
>>nějakému
>>zapomenutí a nebyl problém. -
all (neregistrovaný)
Re: prosím VH, nebo Páju
>>Díky za odpovědi.
>>ve smlouvě nebyl udán termín ukončení pracovního
>>poměru....bylo napsáno : PODOBU PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI
>>PANÍ.....)
>>Po 1 měsíci trvání pracovního poměru, nastalo to, že
>>nemocná paní umřela. ZASKAKUJÍCÍ PRACOVNÍK nastoupil
>>následujícího dne do práce a nadále pracuje. Tento
>>stav
>>již ale není nově ošetřen novou pracovní smlouvou.
>>
>>Díky Lenka K.
>>***********************************
>>
>Tak já se domnívám, že pracovní poměr se změnil na
>dobu neurčitou a teď by to chtělo vyjádření právníka o té
>zkušební době, protože na druhé straně při době
>neurčité lze mít zkušební dobu 3 měsíce. Ale jistá si tím, v
>tomto případě nejsem.
>
Prosím, můžete nám vysvětlit, jak postupovat se zkušební dobou, v tomto případě.
díky mo
>
>
>
>
>
>
> -
Re: prosím VH, nebo Páju
>>>Díky za odpovědi.
>>>ve smlouvě nebyl udán termín ukončení pracovního
>>>poměru....bylo napsáno : PODOBU PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI
>>>PANÍ.....)
>>>Po 1 měsíci trvání pracovního poměru, nastalo to, že
>>>nemocná paní umřela. ZASKAKUJÍCÍ PRACOVNÍK nastoupil
>>>následujícího dne do práce a nadále pracuje. Tento
>>>stav
>>>již ale není nově ošetřen novou pracovní smlouvou.
>>>
>>>Díky Lenka K.
>>>***********************************
>>>
>>Tak já se domnívám, že pracovní poměr se změnil na
>>dobu neurčitou a teď by to chtělo vyjádření právníka o
>>té
>>zkušební době, protože na druhé straně při době
>>neurčité lze mít zkušební dobu 3 měsíce. Ale jistá si
>>tím, v
>>tomto případě nejsem.
>>
>
>Prosím, můžete nám vysvětlit, jak postupovat se
>zkušební dobou, v tomto případě.
>
>díky moˇ
Je pravda, že u pracovního poměru na dobu neurčitou může být sjednána zkušební doba v rozsahu až 3 měsíce, ale v tomto případě se skutečnost, že se jedná o PP na dobu neurčitou, naplnila až v okamžiku, kdy zaměstnavatel po skončení PP na dobu určitou i nadále zaměstnankyni přiděloval práci. tedy až následně To podle mého názoru nemůže zhojit vadu, která nastala na samém počátku, když zaměstnavatel bez dalšího (=bez kvalifikovaného podkladu) sjednal zkušební dobu nejvýše možnou, aniž by věděl, jak dlouho bude paní XY v PN. Určitě má někdo názor opačný = ZD trvá, ale já sama bych tu zaměstnankyni ve ZD nepropustila, ani bych to klientovi nedoporučila. Čili podle mého ZD trvala polovinu původně sjednaného PP na určitou.
>>
>>
>>
>> -
all (neregistrovaný)
Re: prosím VH, nebo Páju
>>>>Díky za odpovědi.
>>>>ve smlouvě nebyl udán termín ukončení pracovního
>>>>poměru....bylo napsáno : PODOBU PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI
>>>>PANÍ.....)
>>>>Po 1 měsíci trvání pracovního poměru, nastalo to, že
>>>>nemocná paní umřela. ZASKAKUJÍCÍ PRACOVNÍK nastoupil
>>>>následujícího dne do práce a nadále pracuje. Tento
>>>>stav
>>>>již ale není nově ošetřen novou pracovní smlouvou.
>>>>
>>>>Díky Lenka K.
>>>>***********************************
>>>>
>>>Tak já se domnívám, že pracovní poměr se změnil na
>>>dobu neurčitou a teď by to chtělo vyjádření právníka
>>>o
>>>té
>>>zkušební době, protože na druhé straně při době
>>>neurčité lze mít zkušební dobu 3 měsíce. Ale jistá si
>>>tím, v
>>>tomto případě nejsem.
>>>
>>
>>Prosím, můžete nám vysvětlit, jak postupovat se
>>zkušební dobou, v tomto případě.
>>
>>díky moˇ
>
>Je pravda, že u pracovního poměru na dobu neurčitou
>může být sjednána zkušební doba v rozsahu až 3 měsíce,
>ale v tomto případě se skutečnost, že se jedná o PP na
>dobu neurčitou, naplnila až v okamžiku, kdy
>zaměstnavatel po skončení PP na dobu určitou i nadále
>zaměstnankyni přiděloval práci. tedy až následně To podle mého
>názoru nemůže zhojit vadu, která nastala na samém
>počátku, když zaměstnavatel bez dalšího (=bez
>kvalifikovaného podkladu) sjednal zkušební dobu nejvýše možnou,
>aniž by věděl, jak dlouho bude paní XY v PN. Určitě má
>někdo názor opačný = ZD trvá, ale já sama bych tu
>zaměstnankyni ve ZD nepropustila, ani bych to klientovi
>nedoporučila. Čili podle mého ZD trvala polovinu původně
>sjednaného PP na určitou.
Mockrát děkuji a ještě bych se zeptala, jak byste tedy doporučila uzavřít zkušební dobu v tomto případě, kdy zaměstnavatel vůbec neví, jak dlouho by nemoc mohla trvat. Nebo ji v takovém případě nelze tedy sjednat vůbec ? Děkuji
>>>
>>>
>>>
>>> -
Re: prosím VH, nebo Páju
>>>>>Díky za odpovědi.
>>>>>ve smlouvě nebyl udán termín ukončení pracovního
>>>>>poměru....bylo napsáno : PODOBU PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI
>>>>>PANÍ.....)
>>>>>Po 1 měsíci trvání pracovního poměru, nastalo to, že
>>>>>nemocná paní umřela. ZASKAKUJÍCÍ PRACOVNÍK nastoupil
>>>>>následujícího dne do práce a nadále pracuje. Tento
>>>>>stav
>>>>>již ale není nově ošetřen novou pracovní smlouvou.
>>>>>
>>>>>Díky Lenka K.
>>>>>***********************************
>>>>>
>>>
>>
>>Je pravda, že u pracovního poměru na dobu neurčitou
>>může být sjednána zkušební doba v rozsahu až 3
>>měsíce,
>>ale v tomto případě se skutečnost, že se jedná o PP
>>na
>>dobu neurčitou, naplnila až v okamžiku, kdy
>>zaměstnavatel po skončení PP na dobu určitou i nadále
>>zaměstnankyni přiděloval práci. tedy až následně To
>>podle mého
>>názoru nemůže zhojit vadu, která nastala na samém
>>počátku, když zaměstnavatel bez dalšího (=bez
>>kvalifikovaného podkladu) sjednal zkušební dobu
>>nejvýše možnou,
>>aniž by věděl, jak dlouho bude paní XY v PN. Určitě
>>má
>>někdo názor opačný = ZD trvá, ale já sama bych tu
>>zaměstnankyni ve ZD nepropustila, ani bych to
>>klientovi
>>nedoporučila. Čili podle mého ZD trvala polovinu
>>původně
>>sjednaného PP na určitou.
>
>Mockrát děkuji a ještě bych se zeptala, jak byste tedy
>doporučila uzavřít zkušební dobu v tomto případě, kdy
>zaměstnavatel vůbec neví, jak dlouho by nemoc mohla
>trvat. Nebo ji v takovém případě nelze tedy sjednat
>vůbec ? Děkuji
Já bych uzavírala PP na dobu určitou s vymezením konkrétního data a ten prodlužovala a ani bych v tomto postupu nespatřovala obcházení zákona, protože ten, kdo zastupuje, do toho jde s tím, že se nebude jednat o stabilní vztah, resp. perspektivní zaměstnání. Jinak ta situace, která je zde popisována, je pěkně blbá a těžko říci, zda zaměstnavatel mohl ihned po úmrtí paní XY reagovat a nepokračovat v přidělování práce, možná to ani nevěděl.
>>>>
>>>>
>>>>
>>>> -
Lenka k. (neregistrovaný)
Re: prosím VH, nebo Páju
nikdo nevěděl jak dlouho bude nemoc trvat a nikdo nečekal takový konec. zkušební doba proto abychom se jistili že když bude zaměstnanec nespolehlivý, bude špatně pracovat, tak abychom ho mohli ihned propustit. jedna se o odbornou práci.
*******
>>V pracovní smlouvě není napsaný žádný datum, ale po
>>DOBU PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI.
>>Pracovník do toho pracovního poměru šel s tím, že
>>může třeba za měsíc odejít a to ve chvíli kdy
>>nastoupí
>>nemocný zaměstnanec.
>>
>>Díky Lenka K.
>Ano, tomu rozumíme, ale pak nevím, proč jste sjednali
>ZD 3 měsíce. -
dann (neregistrovaný)
Re: prosím VH, nebo Páju
>nikdo nevěděl jak dlouho bude nemoc trvat a nikdo
>nečekal takový konec. zkušební doba proto abychom se
>jistili že když bude zaměstnanec nespolehlivý, bude špatně
>pracovat, tak abychom ho mohli ihned propustit. jedna
>se o odbornou práci.
>*******
>
>
>
>
>
>>>No tak se vám povedlo to, že máte pracovníka na dobu neurčitou. Tak snad jste s ním aspoň spokojeni.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
9. 1. 2015 7:07
Dobré ráno všem,
zaměstnavatel sepsal pracovní smlouvu se paní XY jako ZÁSKOK ZA NEMOC se zkušební dobou 3 měsíce. Neuběhla ani 3 měsíční zkušební doba a paní za kterou paní XY zaskakuje zemřela. Paní XY nadále pracuje, ale nikdo s ním zatím nejednal o tom, jak se dál bude pokračovat v pracovním poměru.
Má zaskakující zaměstnanec -paní XY již pracovní poměr na dobu neurčitou, protože nastoupil do práce a dále vykonává svoji práci již skoro týden? Pokud ano, je to již bez zkušební doby?
Děkuji za názory a odkazy.
Lenka K.