Nevyčerpaná dovolená rok 2013

• Hana..... (neregistrovaný)

  9. 1. 2015 10:12

  Prosím vás, co s nevyčerpanou dovolenou z roku 2013? Zaměstnanec má nevyčerpanou dovolenou ke konci roku 2014 - z roku 2013 má 3 dny a z roku 2014 bude mít celou nevyčerpanou 25 dní. Takže v roce 2015 bude mít dovolenou celkem 53 dní. Může to tak být? Nárok za rok máme 25 dní.
  Děkuji Hana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 1. 2015 10:14

    sonka1 (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená rok 2013
    no může to tak mít ale je otázka proč to tak má a vy jste mu neurčili čerpání dovolené ?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2015 10:16

    all (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená rok 2013
    On byl celý rok 2014 nemocen, nebo měl nějakou jinou překážku v práci ?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2015 10:21

    JanaK (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená rok 2013
    Je to tak jak píšete. Zaměstnavatel měl nařídit čerpání, ale když to neudělal, tak opravdu ten pán bude mít tolik dovči, šťastlivec :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 1. 2015 10:30

    Hana..... (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená rok 2013
    Čerpá vlastně stále starou dovolenou, proto má pořád další a další nevyčerpanou. Máme mu dovolenou nařídit, do kdy čerpání? Nikdo na něj moc neplatí, budu muset říct asi vedení, aby mu ji nařídili. Ale potřebovala bych vědět nějaký datum, aby to bylo správně.
    Děkuji. Ano, je to šťastlivec. Jen nevím, co hodlá s tou dovolenou dělat.......

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2015 10:44

    all (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená rok 2013
    No, nevím jestli budete tak spokojená i v případě , že zaměstnavatel dostane velmi tučnou pokutu. Zřejmě vám ušlo, že dovolenou, její čerpání je zaměstnavatel povinen nařídit v daném roce, pokud tomu nebrání překážka jako např. dlouhodobá nemoc. Ale určitě byste si měla prostudovat § 211 až 223 o dovolené v zákoníku práce, abyste pak nebyla vy i váš zaměstnavatel hooodně překvapeni. Jinak i zde v historii toho na toto téma najdete nepřeberně, myslím, že i s přesným vyčíslením případné pokuty.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2015 11:00

    

    VH

    Re: nevyčerpaná dovolená rok 2013
    až 200 tisíc, jedna z nejnižších pokut.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2015 11:07

    Hana..... (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená rok 2013
    Tak to je mi z toho špatně. Jsem nováček, tohle jsem ještě neřešila. Nastoupila jsem a už to v práci tak měli, že si dovolenou někdo nechával, viz. tento pán. Co s tím prosím mám teď dělat? Poradíte mi jasná pravidla, co mu teď nařídit? Do jakého data a kolik dovolené? Ať to je v pořádku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2015 11:15

    hhhhh (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená rok 2013
    Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, pokud máme ve vnitropodnikové směrnici, že dovolená z nim. roku se musí dočerpat nejpozději do 31.01. roku následujícího. Může to tak být? Jsme stavební firma a v lednu většinou práce není. Moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2015 11:45

    

    VH

    Re: nevyčerpaná dovolená rok 2013
    A co budete dělat, když se tak nestane? Potrestáte vedoucí, že neurčili nástup?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2015 11:59

    hhhhh (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená rok 2013
    To určitě ne, je daný, že ať práce je nebo není dovolená za min. rok musí být vyčerpaná do konce 31.1. násled. roku. Chtěla jsem se zeptat, jestli to tak může být, a nebo by měli vyčerpat do 31.12. toho roku, kdy byl nárok. Nevím, jestli vnitropodniková směrnice ohledně čerpání dovolené je nad zákoník práce. Vylekala mě ta pokuta. Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2015 12:02

    all (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená rok 2013
    Žádná směrnice , dokonce ani vyhláška nemůže být nad zákonem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2015 12:05

    hhhhh (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená rok 2013
    Tak to mi je už teď špatně....děkuji a odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2015 13:55

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená rok 2013
    Proč špatně? Jestli jste za to zodpovědná, tak tvrdě nařizujte. Jestli ne, tak to není váš problém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2015 12:00

    all (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená rok 2013
    Paní VH, prosím, mohla byste se podívat nížeji na dotaz - pracovní poměr - zástup ? Moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2015 12:37

    

    VH

    Re: nevyčerpaná dovolená rok 2013
    Odpověděla jsem níže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2015 12:44

    all (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená rok 2013
    Moc vám děkuji a ještě jsem si tam dovolila napsat doplňující dotaz. Hezký víkend.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2015 13:30

    ZJ (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená rok 2013
    Dobrý den,
    
    prosím o radu...
    
    Zaměstnanec dostal v roce 2014 jako odměnu za mimořádný výkon v práci dny dovolené na víc (10 dní), vše bylo ošetřeno ve vnitřním předpisu. Dle vnitřního předpisu mají zaměstnanci nárok na 20 dní dovolené za rok. Tento zaměstnanec měl tedy v roce 2014 20+10 dní dovolené. Vyčerpal 25 dní a 5 dní mu zbylo. Můžu mu je převést do roku 2015? Když zákonnou výši dovolené vyčerpal?
    
    Moc děkuji.
    
    ZJ

    •   Zobrazit celé vlákno