Minimální hodinová mzda

• le (neregistrovaný)

  19. 1. 2015 12:54

  Prosím, od 1.1.2015 činí minim. hod. mzda 55,-Kč. Když budu počítat výplatu za leden, bude spočítan průměr z 4.Q 2014 a vyjde, že je na hodinu 54,-Kč, tak musím průměr opravit na 55,-Kč? Nebo budu průměry nastavovat na minim. 55,-Kč až od příštího čtvrtletí? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 1. 2015 14:23

    le (neregistrovaný)

    Re: minimální hodinová mzda
    Možná jsem se vyjádřila špatně. Loni měl zaměstnanec měsíční mzdu 8 500,- + prémie a z té mi vychází průměr pro výpočet náhrad 54,-Kč. A když bude v lednu čeprat dovolenou, zda musím tento průměr opravit na 55,-Kč nebo můžu náhrada v tomto čtvrtletí počítat ještě průměrem 54,-Kč. Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 1. 2015 14:26

    Líba (neregistrovaný)

    Re: minimální hodinová mzda
    Opravit.
    
    § 357
    (1) Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda (§ 111), na kterou by zaměstnanci vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2015 7:56

    AnnaK. (neregistrovaný)

    Re: minimální hodinová mzda
    S dovolením bych se připojila. Toto neplatí, když zvyšuji zaručenou mzdu a hodinový průměr vyjde nižší než u nové zaručené mzdy, je to tak? Podle mě to takto platí jen u minim. mzdy.
    A ještě se zastavím u minim. mzdy - pokud je v měsíci nějaký svátek
    a dovolená (hod.průměr samozřejmě opravím na minim. sazbu), tak při měsíční mzdě přesto vyjde měsíční mzda o pár korun nižší než je minim.mzda hrubá. V tomto případě opravuji (navyšuji na minim. hrubou) nebo ne? Podle mne také ne - vycházím z minim. hrubé mzdy a dovolenou spočítám dle minim. hodin.náhrady.
    Děkuji za názory.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 1. 2015 8:04

    Líba (neregistrovaný)

    Re: minimální hodinová mzda
    Ano, hlídáte jen hodinovou minimální mzdu u náhrad. Minimální měsíční vás zajímá jen ohledně případného doplatku ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2015 8:09

    AnnaK. (neregistrovaný)

    Paní Líbo,děkuji,pořád jsem tápala!
    >>>>>Prosím, od 1.1.2015 činí minim. hod. mzda 55,-Kč.
    >>>>>Když
    >>>>>budu počítat výplatu za leden, bude spočítan průměr z
    >>>>>4.Q 2014 a vyjde, že je na hodinu 54,-Kč, tak musím
    >>>>>průměr opravit na 55,-Kč? Nebo budu průměry
    >>>>>nastavovat
    >>>>>na minim. 55,-Kč až od příštího čtvrtletí? Děkuji.
    >>>>
    >>>>Možná jsem se vyjádřila špatně. Loni měl zaměstnanec
    >>>>měsíční mzdu 8 500,- + prémie a z té mi vychází
    >>>>průměr
    >>>>pro výpočet náhrad 54,-Kč. A když bude v lednu čeprat
    >>>>dovolenou, zda musím tento průměr opravit na 55,-Kč
    >>>>nebo můžu náhrada v tomto čtvrtletí počítat ještě
    >>>>průměrem 54,-Kč. Děkuji.
    >>>
    >>>Opravit.
    >>>
    >>>§ 357
    >>>(1) Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší
    >>>než
    >>>minimální mzda (§ 111), na kterou by zaměstnanci
    >>>vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla
    >>>potřeba
    >>>průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek
    >>>na výši odpovídající této minimální.
    >>S dovolením bych se připojila. Toto neplatí, když
    >>zvyšuji zaručenou mzdu a hodinový průměr vyjde nižší
    >>než u
    >>nové zaručené mzdy, je to tak? Podle mě to takto
    >>platí
    >>jen u minim. mzdy.
    >>A ještě se zastavím u minim. mzdy - pokud je v měsíci
    >>nějaký svátek
    >>a dovolená (hod.průměr samozřejmě opravím na minim.
    >>sazbu), tak při měsíční mzdě přesto vyjde měsíční mzda
    >>o
    >>pár korun nižší než je minim.mzda hrubá. V tomto
    >>případě opravuji (navyšuji na minim. hrubou) nebo ne?
    >>Podle
    >>mne také ne - vycházím z minim. hrubé mzdy a
    >>dovolenou
    >>spočítám dle minim. hodin.náhrady.
    >>Děkuji za názory.
    >
    >Ano, hlídáte jen hodinovou minimální mzdu u náhrad.
    >Minimální měsíční vás zajímá jen ohledně případného
    >doplatku ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2015 8:11

    Líba (neregistrovaný)

    Není zač.
    >>>>>>Prosím, od 1.1.2015 činí minim. hod. mzda 55,-Kč.
    >>>>>>Když
    >>>>>>budu počítat výplatu za leden, bude spočítan průměr z
    >>>>>>4.Q 2014 a vyjde, že je na hodinu 54,-Kč, tak musím
    >>>>>>průměr opravit na 55,-Kč? Nebo budu průměry
    >>>>>>nastavovat
    >>>>>>na minim. 55,-Kč až od příštího čtvrtletí? Děkuji.
    >>>>>
    >>>>>Možná jsem se vyjádřila špatně. Loni měl zaměstnanec
    >>>>>měsíční mzdu 8 500,- + prémie a z té mi vychází
    >>>>>průměr
    >>>>>pro výpočet náhrad 54,-Kč. A když bude v lednu čeprat
    >>>>>dovolenou, zda musím tento průměr opravit na 55,-Kč
    >>>>>nebo můžu náhrada v tomto čtvrtletí počítat ještě
    >>>>>průměrem 54,-Kč. Děkuji.
    >>>>
    >>>>Opravit.
    >>>>
    >>>>§ 357
    >>>>(1) Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší
    >>>>než
    >>>>minimální mzda (§ 111), na kterou by zaměstnanci
    >>>>vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla
    >>>>potřeba
    >>>>průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek
    >>>>na výši odpovídající této minimální.
    >>>S dovolením bych se připojila. Toto neplatí, když
    >>>zvyšuji zaručenou mzdu a hodinový průměr vyjde nižší
    >>>než u
    >>>nové zaručené mzdy, je to tak? Podle mě to takto
    >>>platí
    >>>jen u minim. mzdy.
    >>>A ještě se zastavím u minim. mzdy - pokud je v měsíci
    >>>nějaký svátek
    >>>a dovolená (hod.průměr samozřejmě opravím na minim.
    >>>sazbu), tak při měsíční mzdě přesto vyjde měsíční
    >>>mzda
    >>>o
    >>>pár korun nižší než je minim.mzda hrubá. V tomto
    >>>případě opravuji (navyšuji na minim. hrubou) nebo ne?
    >>>Podle
    >>>mne také ne - vycházím z minim. hrubé mzdy a
    >>>dovolenou
    >>>spočítám dle minim. hodin.náhrady.
    >>>Děkuji za názory.
    >>
    >>Ano, hlídáte jen hodinovou minimální mzdu u náhrad.
    >>Minimální měsíční vás zajímá jen ohledně případného
    >>doplatku ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno