DPP a skutečně odpracovaná doba
-
-
Re: DPP a skutečně odpracovaná doba
>
>Dobrý den,
>v rámci sjednaného úkolu pokladník mám uzavřenu Dohodu
>o provedení práce ve výši 55 Kč/hod + prémie 0-100% z
>odměny, s povinností rozsahu práce maximálně 300
>hodin/kalendářní rok.
>
>V rámci této dohody vykonávám na výslovnou žádost
>zaměstnavatele sjednaný úkol nikoli v rozsahu 300
>hod/kalendářní rok, ale každý měsíc, a to v rozsahu průměrně
>100 hodin.
>Je tento způsob v souladu s DPP?
ne, jde o porušení ZP, zam-teli hrozí problém
>
>Děkuji za odpověď. -
xJ (neregistrovaný)
Re: DPP a skutečně odpracovaná doba
Ale kde je to porušení, když v DPP není sjednáno, že bude pracovat max. x hodin/měsíc? Stane se jenom to, že limit se vyčerpá za 3 měsíce a DPP skončí.
Nebo tazatel má na mysli, že limit už překročil a zaměstnavatel ho dál zaměstnává? To ale v dotazu není.
Nebo vykazuje hodin méně než skutečně odpracuje, ale to by se zase zjistilo z odměny (ovšem proto má možná stanoveny ty odměny v takovém rozsahu, aby se tam schovaly ty hodiny nad limit). -
Re: DPP a skutečně odpracovaná doba
píše, že každý měsíc 100 hodin, tak jsem vycházel z toho, je pravda, že nenapsal, jestli se to praktikuje dlouhodobě, nebo jen začal, to je fakt.Měl by to ještě upřesnit. -
Karel JANKŮ (neregistrovaný)
Re: DPP a skutečně odpracovaná doba
>>>
>>>Dobrý den,
>>>v rámci sjednaného úkolu pokladník mám uzavřenu
>>>Dohodu
>>>o provedení práce ve výši 55 Kč/hod + prémie 0-100% z
>>>odměny, s povinností rozsahu práce maximálně 300
>>>hodin/kalendářní rok.
>>>
>>>V rámci této dohody vykonávám na výslovnou žádost
>>>zaměstnavatele sjednaný úkol nikoli v rozsahu 300
>>>hod/kalendářní rok, ale každý měsíc, a to v rozsahu
>>>průměrně
>>>100 hodin.
>>>Je tento způsob v souladu s DPP?
>>
>>ne, jde o porušení ZP, zam-teli hrozí problém
>>>
>>>Děkuji za odpověď.
>
>Ale kde je to porušení, když v DPP není sjednáno, že
>bude pracovat max. x hodin/měsíc? Stane se jenom to, že
>limit se vyčerpá za 3 měsíce a DPP skončí.
>Nebo tazatel má na mysli, že limit už překročil a
>zaměstnavatel ho dál zaměstnává? To ale v dotazu není.
>Nebo vykazuje hodin méně než skutečně odpracuje, ale
>to by se zase zjistilo z odměny (ovšem proto má možná
>stanoveny ty odměny v takovém rozsahu, aby se tam
>schovaly ty hodiny nad limit). -
Karel JANKŮ (neregistrovaný)
Re: DPP a skutečně odpracovaná doba
Děkuji za reakce. Tímto způsobem pracuji již třetí rok
(přilepšení k důchodu). Takových lidí (např. většina těch různých galerijních kustodů) se stejným způsobem odměňování jsou stovky.
Myslím, že něco bude na tom, že se v odměnách skrývají hodiny nad limit. Zdali to je, či není zákonné, to neřeším (za takové úvahy se vyhazuje). Spíše by mě zajímalo, jak za této situace zaměstnavatel vyřeší letošní zvýšení hodinové sazby, k níž byl nucen sáhnout v souvislosti se zvýšením minimální mzdy - mně přidal na hodinu osm korun - a zda se to projeví i v mé (naší) výplatě nebo se to zase někam schová.
P. S. Odborníkům se omlouvám za ty laické formulace, tím více děkuji za osvícené odpovědi. -
xJ (neregistrovaný)
Re: DPP a skutečně odpracovaná doba
Zaměstnavatel to samozřejmě vyřeší tak, aby na tom neprodělal, resp. aby ho to stálo co nejméně, tak že zvedne pravděpodobně odměnu, ale zaplatí méně hodin, a vyjde mu to stejně.
Samozřejmě že takovéto chování je nezákonné, ale sám píšete, že to neřešíte, že za takové úvahy se vyhazuje. To je právě ten problém. Dokud to budou všichni zaměstnanci tolerovat, nezlepší se to nikdy, ale to už je zase o něčem jiném, protože sama moc dobře chápu, že dnes každá koruna navíc je potřebná. -
xJ (neregistrovaný)
Re: DPP a skutečně odpracovaná doba
A bude nárok na dovolenou, na nemocenské dávky ( i když krácené v důsledku star. důchodu a pod.)
při ukončení PP ze strany zaměstnavatele např. na odstupné a pod., jestli tedy myslíte to, že při DPP je na tom zaměstnanec pořád lépe než na PP a má být tedy spokojen se současným stavem. -
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: DPP a skutečně odpracovaná doba
>>>>
>>>>Děkuji za reakce. Tímto způsobem pracuji již třetí
>>>>rok
>>>>(přilepšení k důchodu). Takových lidí (např. většina
>>>>těch různých galerijních kustodů) se stejným způsobem
>>>>odměňování jsou stovky.
>>>>Myslím, že něco bude na tom, že se v odměnách
>>>>skrývají
>>>>hodiny nad limit. Zdali to je, či není zákonné, to
>>>>neřeším (za takové úvahy se vyhazuje). Spíše by mě
>>>>zajímalo, jak za této situace zaměstnavatel vyřeší
>>>>letošní
>>>>zvýšení hodinové sazby, k níž byl nucen sáhnout v
>>>>souvislosti se zvýšením minimální mzdy - mně přidal
>>>>na
>>>>hodinu osm korun - a zda se to projeví i v mé (naší)
>>>>výplatě nebo se to zase někam schová.
>>>Samozřejmě že takovéto chování je nezákonné, ale sám
>>>píšete, že to neřešíte, že za takové úvahy se
>>>vyhazuje.
>>>To je právě ten problém. Dokud to budou všichni
>>>zaměstnanci tolerovat, nezlepší se to nikdy, ale to
>>>už
>>>je
>>>zase o něčem jiném, protože sama moc dobře chápu, že
>>>dnes každá koruna navíc je potřebná.
>>
>>Pokud s Vámi uzavře zaměstnavatel klasický PP a bude
>>mit mzdové náklady určené na Vámi prováděné práce 55
>>Kč na hodinu, tak v čistém dostanete cca 35 Kč na
>>hodinu.
>
>A bude nárok na dovolenou, na nemocenské dávky ( i
>když krácené v důsledku star. důchodu a pod.)
>při ukončení PP ze strany zaměstnavatele např. na
>odstupné a pod., jestli tedy myslíte to, že při DPP je na
>tom zaměstnanec pořád lépe než na PP a má být tedy
>spokojen se současným stavem.
Máte pravdu, to všechno by měl zaměstnavatel ještě zahrnout do těch předpokládaných mzdových nákladů a o to všechno by pak celková mzda v čistém byla nižší.
Nedělá to zaměstnavatel dobře. Správně by měl mít při tomto přístupu každé tři měsíce nového pracovníka na DOPP.
-
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
26. 1. 2015 14:10
Dobrý den,
v rámci sjednaného úkolu pokladník mám uzavřenu Dohodu o provedení práce ve výši 55 Kč/hod + prémie 0-100% z odměny, s povinností rozsahu práce maximálně 300 hodin/kalendářní rok.
V rámci této dohody vykonávám na výslovnou žádost zaměstnavatele sjednaný úkol nikoli v rozsahu 300 hod/kalendářní rok, ale každý měsíc, a to v rozsahu průměrně 100 hodin.
Je tento způsob v souladu s DPP?
Děkuji za odpověď.