Výpověď z pra.poměru - od zaměstnavatele

• D. (neregistrovaný)

  29. 1. 2015 6:47

  Dobrý den, mám dotaz ohledně našeho zaměstnance. Chce s naší firmou ukončit pr.poměr, ale chce aby to bylo výpovědí ze strany zaměstnavatele, neboť kdyby prý dal výpověď sám, nedostane podporu v nezaměstnanosti. Zaměstnavatel s tímto i souhlasí, ale propustit ho chce když už tedy, tak jen dohodou ne výpovědí ze strany zaměstnavatele. Pro takovou výpověď žádné důvody nevznikly, pouze je u nás zaměstnanec nespokojený a když chce, tak ať jde jinam. Kdy vzniká prosím Vás nárok na odstupné u výpovědi ze strany zaměstnavatele a jestli lze dát výpověď bez odstupného (mimo hrubé porušení prac.kázně) a jaký důvod v tomto případě do výpovědi uvést, pokud to ovšem takto lze udělat. Zaměstnanci jde pouze o to, aby dostal podporu v nezaměstnanosti a to v plné výši. Moc děkuji za rady. Hezký den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 1. 2015 7:03

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z pra.poměru - od zaměstnava
    Když chce zaměstnavatel uzavřít jen dohodu, tak asi nezbyde zaměstnanci nic jiného než uzavřít dohodu, ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2015 7:15

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z pra.poměru - od zaměstnava
    není pravda, že nebude mít nárok na podporu, pokud splňuje podmínky, nárok mít bude, ale bude pokrácená (od začátku 45%). Ale pokrácená bude i při ukončení dohodou. Sepište dohodu, ať jde, výsledek je stejný - pokrácená podpora. Kdyby mu dal zaměstnavatale výpověď, musel by platit odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2015 7:21

    D. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z pra.poměru - od zaměstnava
    Já bych taky byla pro ukončení prac.poměru dohodou. Děkuji moc za informaci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 1. 2015 17:27

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z pra.poměru - od zaměstnava
    Podporu by neměl pokrácenou, kdyby měl nějaký vážný důvod k tomu rozvázání poměru dohodou a tento důvod by byl v té dohodě uveden. Např. zdravotní důvody (ale musel by přinést ÚP potvrzení od doktora) nebo třeba péči o starého rodiče, který vzhledem ke svému zdravotnímu stavu potřebuje péči (ale taky bude vyžadováno potvrzení lékaře) nebo např. péči o dítě do 4 let apod.
    Pokud tam takové důvody nejsou, tak bude podpora zkrácená.
    Jestliže by mu chtěl zaměstnavatel vyhovět a dal by mu výpověď (bez důvodu to nejde, takže zřejmě pro nadbytečnost), musel by mu dát odstupné. A to i kdyby zaměstnanec prohlásit, že se odstupného zříká - protože toto není možné. Stejně tak, pokud by se dohodli na skončení z důvodu nadbytečnosti. Podporu by krácenou neměl, ale zaměstnavatel by mu musel zúčtovat odstupné.
    Jedině že by pracovní poměr nebyl sjednaný na dobu neurčitou, ale že smlouva je na dobu určitou do (např. 31.1.). V takovém případě pracovní poměr skončí sjednaným dnem a podpora nebude krácená.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2015 21:30

    D. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z pra.poměru - od zaměstnava
    Dobrý večer, moc děkuji za informace. Bohužel, se zaměstnancem je strašně těžká domluva. Zaměstnavatel na výpověď nepřistoupí, jestli chce odejít tak jedině na základě dohody. Jak už jsem psala, propustit ho nechceme. Pracuje u nás od roku 2008 a pracovní smlouvu má na dobu neurčitou. Možná jak jste psala, možná by přicházely v úvahu ty zdravotní důvody, zkusím to s ním probrat a snad na něco přijdeme. Má asi tři roky do důchodu. Jinak moc děkuji za cenné rady. Hezký večer.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 1. 2015 14:40

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z pra.poměru - od zaměstnava
    Jaká těžká domluvy? Zaměstnavatel mu zcela oprávněně nechce dát výpověď, protože kdyby mu ji dal, musel by mu dát také odstupné. A navíc píšete, že ho ani nechcete propustit, což znamená, že o jeho práci stojíte. Skončit chce sám zaměstnanec, takže je na něm, aby se se zaměstnavatelem dohodl na skončení nebo aby dal sám výpověď. Ovšem v obou případech bude podpora zkrácená, pokud nepůjde o ty vážné důvody. Ale jak jsem psala, pokud by se se zaměstnavatelem domluvil na změně pracovní smlouvy s tím, že se doba neurčitá mění na dobu určitou do ..., pak jeho poměr skončí tím posledním dnem doby určité a podporu nebude mít zkrácenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 1. 2015 15:05

    .. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z pra.poměru - od zaměstnava
    A Úřady práce to už neberou jako obcházení zákona v případě, že se dohoda uzavře těsně před ukončením PP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 1. 2015 15:19

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z pra.poměru - od zaměstnava
    Jak se up dozví, že původní smlouva byla na dobu neurčitou a kdy byla dodatkem učiněna změna na dobu určitou? Člověk, který jde na úp předkládá zápočťák a potvrzení s průměrným čistým výdělkem, ve kterém se zaškrtává, zda poměr skončil nebo neskončil z tam uvedených důvodů. Pracovní smlouvu a její dodatky přece úřadu práce nepředkládá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 1. 2015 15:32

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z pra.poměru - od zaměstnava
    Děkuji za informaci. Myslela jsem, jak je vidět chybně, že na ÚP chtějí vidět výpověď či dohodu o ukončení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2015 2:12

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z pra.poměru - od zaměstnava
    Nevím, jestli chtějí vidět výpověď nebo dohodu.. Ale při ukončení uplynutím doby určité nemáte v ruce ani výpověď, ani dohodu, protože o nic z toho nejde.

    •   Zobrazit celé vlákno