Podklady pro mzdu řidiči

• p. (neregistrovaný)

  3. 2. 2015 7:51

  Dobrý den, můžete mi prosím poradit? Jsem z toho už plně zoufalá, protože opravdu nevím, čeho se držet a asi jsem se do toho moc zamotala. Pokud zhotovuji mzdu řidiči (vím, že musí mít po 4,5 h bezpečnost.přestávku) a že pokud se tato přestávka dá spojit s přestávkou na oddech, tak je evidovaná jako odprac. doba. Ale jak to bude, pokud zaměstnanec bude mít těch bezpečnostních přestávek více než je dáno vyhláškou? Např. jede naložit zboží. Dojede na místo určení a tam 3 h čeká na nakládku a v těch 3 h si udělá další přestávku. Jak to potom evidovat? Jako odpracovanou dobu. Sice čeká, ale má volno. Návrat má např. po 11 h, kdy vyjel (a v těch jsou započítány všechny přestávky a čekání). V případě, že bych to brala vše jako bezpečnostní přestávky a nebo evidovala jako, že pracoval, protože čeká, tak by to bylo 3 h přesčasů (v případě, že má prac.dobu v týdnu 40 h). Jak správně evidovat, aby nebyl škodný řidič ani zaměstnavatel? Předem děkuji za všechny rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.