Nový zaměstnanec a exekuce

• Jiří Vopěnka (neregistrovaný)

  3. 2. 2015 11:09

  Dobrý den,
  nastoupila k nám dneska nová pracovnice a oznámila,že má exekuce.Jak máme jako zaměstnavatel postupovat?
  Když nám přinese exe. příkaz,můžeme na jeho základě začít strhávat nebo se musíme spojit s exekutorem,aby exe.výměr byl přímo vystavený na naší firmu jako na zaměstnavatele.
  
  Děkuji Jiří

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 2. 2015 11:12

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec a exekuce
    Měla by mít zapsané exekuce v ZL, vy podle toho napíšete všem exekutorům, že k vám nastoupila. Srážet začnete hned.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2015 11:16

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec a exekuce
    nejdříve byste si od ní měl vzít zápočtový list. Na tom by exekuce měla mít uvedené, i ve správném pořadí.Vy musíte exekutorovi oznámit, že k vám nastoupila, on vám pak pošle ex.příkaz. Pokud ona nemá zápočťák, ať vám donese alespoň ten ex.příkaz, abyste mohli exekutorovi napsat. Srážet začnete ihned, zatím budete deponovat a po obdržení ex.příkazu s plnou mocí, pošlete

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2015 12:16

    sd (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec a exekuce
    dle OSŘ - § 294
    (1) Ten, kdo přijímá zaměstnance do práce, je povinen vyžádat si od něho potvrzení vystavené tím, u koho naposledy pracoval, o tom, zda byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, kterým soudem a v čí prospěch.
    
    A nový zaměstnavatel má povinnost srážky proávět dnem, kdy se pod zaměstnance nebo minulého zaměstnavatele nebo usnesením od soudu dozví o nařízený výkonu rozhodnutí srážkami mzdy.
    
    Zjistí-li pláce mzdy, že u něj nastoupil povinný jako nový zaměstnanec do práce, musí to platce mzdy oznámit soudu BEZ ODKLADU.
    
    Nesplní-li plátce mzdy oznamovací povinnost nebo nevyžádal-li si od nové zaměstnance potvrzení o zaměstnání, může se oprávněný domáhat, aby mu plátce doplatil částky na které by měl právo, pokuty....
    
    Každopádně vyžádat zápočták, kde je určeno pořadí a výše pohledávek a podle toho postupovat.

    •   Zobrazit celé vlákno