Re: Zrušení pracovního poměru ve zkušebn
ano, má. Ve zkušební době nesmíte zaměstnance propustit prvních 14 dní pracovní neschopnosti. Takže pokud je ten váš zatím zdráv, klidně ho můžete propustit. A ani se nedoporučuje informovat ho předem, protože pak by se mohlo stát, že i zdravý jedinec rázem zázračně ochuraví
Re: DĚKUJI
>>>>Dobrý den, mohu prosím vás zrušit zaměstnanci
>>>>pracovní
>>>>poměr ve zkušební době již po 5 pracovních dnech?
>>>>děkuji J,
>>>a proč byste nemohl ?
>>
>>někde jsem se dočetl, že prvních 14 dnů to nelze,ale
>>nevím,jestli to nemá souvislost s PN.
>ano, má. Ve zkušební době nesmíte zaměstnance
>propustit prvních 14 dní pracovní neschopnosti. Takže pokud je
>ten váš zatím zdráv, klidně ho můžete propustit. A ani
>se nedoporučuje informovat ho předem, protože pak by
>se mohlo stát, že i zdravý jedinec rázem zázračně
>ochuraví
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
3. 2. 2015 16:38
Dobrý den, mohu prosím vás zrušit zaměstnanci pracovní poměr ve zkušební době již po 5 pracovních dnech? děkuji J,