Stravenky - přelom roku - účtování

  • (neregistrovaný)

    3. 2. 2015 20:57

    Dobrý den, moc prosím o radu, pročetla jsem co se dalo a zamotala jsem se do toho.
    Poskytujeme zaměstnancům stravenky, u nichž už dlouhodobě používáme postup (nikdy nikdo proti tomu nic neměl):
    - nárok na stravenky = fond pracovní doby na leden - neodpracované v prosinci;
    - tyto stravenky dostanou do rukou v lednu,
    - stravenky se nakoupí v lednu
    - srážku ze mzdy mají už v prosinci
    V tuto chvíli resp. na konci roku mi, ale vzniká na účtu 213 mínusový zůstatek (faktura je až v lednu) ... prosím poraďte, jak se s tím vypořádat.
    Mockrát děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 3. 2. 2015 23:23

      Daniela K. (neregistrovaný)

      Re: Stravenky - přelom roku - účtování
      Váš dotaz se týká stravenek vydaných v lednu na leden a sražených zaměstnancům v prosinci a stravenky byly koupeny v lednu?
      Pokud ano, tak o lednových stravenkách nemůžete účtovat do 12/2014- usuzuji dle toho, že máte mínusový KZ na D 213. To není dobře, protože k žádnému výdeji lednových stravenek v prosinci nedošlo. A náklady máte v prosinci ponížené o ty neodpracované směny, za které už byly dopředu vydané v prosinci stravenky?
      Jednodušší asi bude, když napíšete vaše účtování stravenek na přelomu roku. Vidím problém nejen s mínusovým KZ 213, ale i KZ 527 a možná i KZ 335 k 31.12.

    • 3. 2. 2015 23:42

      PetraB. (neregistrovaný)

      Re: Stravenky - přelom roku - účtování
      Ano, tak nějak to je ... na začátku ledna dostanu pro výpočet mezd docházku za prosinec, ve které je uveden nárok na stravenky, které mám už v prosinci srazit (nárok = fond leden - neodpracované prosinec) ... aby se ve firmě stravenky nepovalovaly, tak se kupují vždy na začátku měsíce a rozdávají se při výplatách ... takže mi na konci roku vychází účet 213 mínusový, 335 vynulovaná ... a protože si myslím, že to není moc dobře, prosím o radu zkušenější - děkuji.

    • 4. 2. 2015 0:06

      Daniela K. (neregistrovaný)

      Re: Stravenky - přelom roku - účtování
      ...
      >>Váš dotaz se týká stravenek vydaných v lednu na leden
      >>a sražených zaměstnancům v prosinci a stravenky byly
      >>koupeny v lednu?
      >>Pokud ano, tak o lednových stravenkách nemůžete
      >>účtovat do 12/2014- usuzuji dle toho, že máte
      >>mínusový KZ
      >>na D 213. To není dobře, protože k žádnému výdeji
      >>lednových stravenek v prosinci nedošlo. A náklady máte
      >>v
      >>prosinci ponížené o ty neodpracované směny, za které
      >>už
      >>byly dopředu vydané v prosinci stravenky?
      >>Jednodušší asi bude, když napíšete vaše účtování
      >>stravenek na přelomu roku. Vidím problém nejen s
      >>mínusovým
      >>KZ 213, ale i KZ 527 a možná i KZ 335 k 31.12.
      >
      >Ano, tak nějak to je ... na začátku ledna dostanu pro
      >výpočet mezd docházku za prosinec, ve které je uveden
      >nárok na stravenky, které mám už v prosinci srazit
      >(nárok = fond leden - neodpracované prosinec) ... aby se
      >ve firmě stravenky nepovalovaly, tak se kupují vždy na
      >začátku měsíce a rozdávají se při výplatách ... takže
      >mi na konci roku vychází účet 213 mínusový, 335
      >vynulovaná ... a protože si myslím, že to není moc dobře,
      >prosím o radu zkušenější - děkuji.

      nárok za prosinec = fond prosinec (ne 1/2015) mínus neodpracované prosinec
      a protože stravenky na prosinec kupujete až v lednu, zaúčtujete do 12/2014:
      527/383
      335/383
      331/335
      To je tak, když se účtuje postup, který ve výsledku neodpovídá realitě. Sice píšete, že nikomu nevadí, ...

    • 4. 2. 2015 0:18

      PetraB. (neregistrovaný)

      Re: Stravenky - přelom roku - účtování
      Já vím, škoda mluvit ... je to zaběhnuté cca 10 let, auditor nic, daňař nic ... a já to mám nějak vymyslet.
      p. Danielo, mockrát děkuji !

    • 4. 2. 2015 11:34

      Libuše Vlasta (neregistrovaný)

      Re: Stravenky - přelom roku - účtování
      Platí Vaše společnosti daňového poradce a auditora za poskytování rad a řešení přednesených problémů? Pokud ano, tak jim dejte písemně dotaz.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).