Neplacené volno a ZP + nemocenská

• Zuza123 (neregistrovaný)

  5. 2. 2015 10:09

  Dobrý den, prosím o radu, zaměstnanec odpracoval celý 12/2014 a měl v tom 3 dny neplaceného volna. HM 9900,-. Musím spočítat a odvézt ZP, když HM je vyšší jak minimální mzda? V pokynech "démonia" je §3, že pokud neplac.volno trvalo méně než celý měsíc, vezme se poměrná část minim. mzdy připadající na 1den v daném měsíci. Ale na VZP mi řekli, že mají pojištění z minimální mzdy a nemusím pojištění doplácet za ty 3 dny.
  
  Naopak, v 1/2015 měl zaměstnanec pouze svátek (HM 690,-) a 2 dny neplac.volna a pak výpověd dohodou (5.1.)A za ty 2 dny jí mám pojištění dle VZP spočítat, přitom v "démonii" na letošek uvádějí, že se to nemá dopočítávat. (bohužel letošní u sebe ještě nemám-jen co mi radila poradkyně)
  
  K tomu zaměstnanec přinesl od 6.1.-14.1. neschopenku. Kdo jí proplácí nemocenskou? Dle mě je v ochranné lhůtě, tak zaměstnavatel. Od 15.1. je na pracovním úřadě.
  Prosím, můžete mi zodpovědet na mé 3 dotazy? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 2. 2015 10:43

    Zuza123 (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno a ZP + nemocenská
    Tak nemocenskou jsem si vyřešila, ochranná lhůta 7 dní, ale to se vztahuje pouze na nemocenskou od 15.dne nemoci pro sociálku, ne na náhradu mzdy od zaměstnavatele, tudíž zaměstnavatel mu nic neproplácí. ještě moc prosím o radu s neplaceným volnem..díky

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 2. 2015 10:52

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno a ZP + nemocenská
    >Dobrý den, prosím o radu, zaměstnanec odpracoval celý
    >12/2014 a měl v tom 3 dny neplaceného volna. HM
    >9900,-. Musím spočítat a odvézt ZP, když HM je vyšší jak
    >minimální mzda? V pokynech "démonia" je §3, že pokud
    >neplac.volno trvalo méně než celý měsíc, vezme se poměrná
    >část minim. mzdy připadající na 1den v daném měsíci.
    >Ale na VZP mi řekli, že mají pojištění z minimální mzdy
    >a nemusím pojištění doplácet za ty 3 dny.
    Za 3 dny neplac. volna se musí odvést ZP v poměrné výši.
    >
    >Naopak, v 1/2015 měl zaměstnanec pouze svátek (HM
    >690,-) a 2 dny neplac.volna a pak výpověd dohodou (5.1.)A
    >za ty 2 dny jí mám pojištění dle VZP spočítat, přitom
    >v "démonii" na letošek uvádějí, že se to nemá
    >dopočítávat. (bohužel letošní u sebe ještě nemám-jen co mi
    >radila poradkyně)
    Výpověď dohodou, to je co za nesmysl? Základ ZP se musí navýšit na 1 484,-Kč.
    >
    >K tomu zaměstnanec přinesl od 6.1.-14.1. neschopenku
    >Kdo jí proplácí nemocenskou? Dle mě je v ochranné
    >lhůtě, tak zaměstnavatel. Od 15.1. je na pracovním úřadě.
    >Prosím, můžete mi zodpovědet na mé 3 dotazy? Děkuji
    Zaměstnavatel za nemoc nic neplatí, od 15 dne nemoci platí nemoc OSSZ.