Snížení mzdového výměru bez souhlasu
-
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: Snížení mzdového výměru bez souhlasu
Ano. A přesto, že nebudete souhlasit, zaměstnavatel váš souhlas nepotřebuje. -
all (neregistrovaný)
Re: Snížení mzdového výměru bez souhlasu
A co asi byste proti tomu chtěla dělat ? Zaměstnavatel musí dodržet pouze zaručenou mzdu a jinak je to v jeho plné kompetenci. Na rodičovské vám taky jistě nevadilo, když podle zákona vám zaměstnavatel musel proplácet dovolenou , na kterou vám vznikl nárok, přestože jste vůbec nepracovala. Prostě jednou je to ve prospěch pracovníka, podruhé ve prospěch zaměstnavatele. Bránit se není proti čemu. -
mirka..p (neregistrovaný)
Re: Snížení mzdového výměru bez souhlasu
.
>>>>>>>
>>>>>>>A dá se proti tomu něco dělat, jsem v situaci kdy se
>>>>>>>mám po rodičovské vracet do práce a na 90% mi první
>>>>>>>den nástupu dají výpověď a taky mi dají o hodně menší
>>>>>>>mzdu aby my dali co nejmenší odstupné.
>>>>>>
>>>>>>A co asi byste proti tomu chtěla dělat ?
>>>>>>Zaměstnavatel
>>>>>>musí dodržet pouze zaručenou mzdu a jinak je to v
>>>>>>jeho
>>>>>>plné kompetenci. Na rodičovské vám taky jistě
>>>>>>nevadilo, když podle zákona vám zaměstnavatel musel
>>>>>>proplácet
>>>>>>dovolenou , na kterou vám vznikl nárok, přestože jste
>>>>>>vůbec nepracovala. Prostě jednou je to ve prospěch
>>>>>>pracovníka, podruhé ve prospěch zaměstnavatele.
>>>>>>Bránit
>>>>>>se
>>>>>>není proti čemu.
>>>>>
>>>>>No takovej názor jsem potřeboval
>>>>
>>>>A jaký názor by vyhovoval vašim představám?
>>>>Další možnost je bránit se u soudu tím, že došlo k
>>>>účelovému snížení mzdy, bylo by na soudu, jak by to
>>>>posoudil, je tedy na vás co si vyberete a do čeho
>>>>půjdete.
>>>Já bych to jednoznačně účelově neviděla. Takové mzdy
>>>jako bejvávaly před 3 a více lety prostě už opravdu
>>>nejsou.
>>Soud by žádnou účelovost nezkoumal. Rozhodující je
>>pouze to, zda byla zachována zaručená mzda.
>
>Ufff, paní VH když odpovídáte na dotaz, kde jsem něco
>psala já , tak
se vždy leknu, jestli jsem nenapsala
>nějakou blbost ! Dneska , naštěstí tedy nenapsala. Hezký
>den.
Úplně Vám rozumím.....já to mám stejně s tečkou...ta ví všechno :o) -
Re: Snížení mzdového výměru bez souhlasu
>>>>>>>>>>>Může mi zaměstnavatel snížit mzdový výměr aniž bych s
>>>>>>>>>>>tím souhlasila. Mzdový výměr mam jako samostatný
>>>>>>>>>>>dokument a není v něm uvedeno že je nedílnou součástí
>>>>>>>>>>>pracovní smlouvy.
>>>>>>>>>>>Děkuji
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>ano, může, pokud máte mzdu stanovenou mzdovým
>>>>>>>>>>výměrem.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>A jde to opravdu tak jednoduše předloží my novy a
>>>>>>>>>jeto
>>>>>>>>
>>>>>>>>Ano. A přesto, že nebudete souhlasit, zaměstnavatel
>>>>>>>>váš souhlas nepotřebuje.
>>>>>>>
>>>>>>>A dá se proti tomu něco dělat, jsem v situaci kdy se
>>>>>>>mám po rodičovské vracet do práce a na 90% mi první
>>>>>>>den nástupu dají výpověď a taky mi dají o hodně menší
>>>>>>>mzdu aby my dali co nejmenší odstupné.
>>>>>>
>>>>>>A co asi byste proti tomu chtěla dělat ?
>>>>>>Zaměstnavatel
>>>>>>musí dodržet pouze zaručenou mzdu a jinak je to v
>>>>>>jeho
>>>>>>plné kompetenci. Na rodičovské vám taky jistě
>>>>>>nevadilo, když podle zákona vám zaměstnavatel musel
>>>>>>proplácet
>>>>>>dovolenou , na kterou vám vznikl nárok, přestože jste
>>>>>>vůbec nepracovala. Prostě jednou je to ve prospěch
>>>>>>pracovníka, podruhé ve prospěch zaměstnavatele.
>>>>>>Bránit
>>>>>>se
>>>>>>není proti čemu.
>>>>>
>>>>>No takovej názor jsem potřeboval
>>>>
>
>Ufff, paní VH když odpovídáte na dotaz, kde jsem něco
>psala já , tak se vždy leknu, jestli jsem nenapsala
>nějakou blbost ! Dneska , naštěstí tedy nenapsala. Hezký
>den.
Ježíšmarjá, to nechci! Vždyť já taky někdy píšu a říkám blbosti! -
xJ (neregistrovaný)
Re: Snížení mzdového výměru bez souhlasu
Jestli paní stůj co stůj nesouhlasí s tím, co zaměstnavatel udělal, tak se klidně soudit může. Nakonec soudit se může každý o cokoliv.
A sama uvádí, že nesouhlasí se snížením mzdy, a jako důvod si myslí, že je to proto, aby jí bylo vyplaceno menší odstupné, čili byla účelově snížena mzda.
Já přece nikde nepíšu, že si to ona myslí správně a že jí případný soud dá za pravdu pokud by se tím soud zabýval.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
9. 2. 2015 7:34
Může mi zaměstnavatel snížit mzdový výměr aniž bych s tím souhlasila. Mzdový výměr mam jako samostatný dokument a není v něm uvedeno že je nedílnou součástí pracovní smlouvy.
Děkuji