Výpověď ze strany zaměstnavatele

• PJ (neregistrovaný)

  11. 2. 2015 15:20

  Dobrý den,
  
  mohu Vás prosím požádat o radu. Je možné dát zaměstnanci výpověď, v případě, že je od října na nemocenské, ale poslední lístek na peníze nedodal a byl spatřen v restauračním zařízení za hrubé porušení?
  
  Děkuji PJ

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 2. 2015 15:49

    sonka1 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
    >Dobrý den,
    >
    >mohu Vás prosím požádat o radu. Je možné dát
    >zaměstnanci výpověď, v případě, že je od října na nemocenské,
    >ale poslední lístek na peníze nedodal a byl spatřen v
    >restauračním zařízení za hrubé porušení?
    >
    >Děkuji PJ
    
    takto bych řekla že ne, ale nechte mu udělat kontrolu, napište na sociálku a požádejte jí o provedení kontroly, je to nedodržení léčebného režimu
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2015 16:02

    PJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
    DĚKUJI :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2015 7:45

    sonka1 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
    v případě že hradíte prvních 14 dní,můžete vy udělat kontrolu a v případě že nebude doma,je to hrubé porušení a může dostat okamžitou výpověd,ale to by bylo dobré mít ve vnitřním předpise,kdo a jak bude provádět kontroly.pěkný den :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 2. 2015 7:59

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
    Co je to "okamžitá výpověď " ??????

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2015 8:47

    PJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
    Paní Sonka myslí asi toto: Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem pro hrubé porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci
    (§ 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2015 9:00

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
    Já vím, co "myslí" paní Sonka, ale nejde o myšlení, ale o fakta. Pojem okamžitá výpověď je naprostý nesmysl, který se vzájemně vylučuje. Okamžité je něco ihned, výpověď na sebe ze zákona váže 2 měs. výpovědní dobu. Takže nikdy nemůže být okamžitá výpověď.
    
    Navíc ten § těžko může použít , protože pojrušení povinností v tomto případě řeší § 52 odst. h), takže je toho špatně víc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2015 16:04

    PJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
    Mám aktuální informace, zaměstanec byl uschopněn a od 4.2.práce-schopný. Takže teď už mohu (§ 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce)?

    •   Zobrazit celé vlákno