Ukončení pracovního poměru

• janka* (neregistrovaný)

  16. 2. 2015 16:32

  prosím, zam-kyně psychicky nezvládá svoji práci, je často na nemocenské, nezvládá pracovní povinnosti, ostatní pracují za ni, chtěli bychom s ní nějak slušně ukončit pracovní poměr, žádné upozornění na neplnění pracovních povinností nedostala, prosím, jaké jsou podmínky ukončení PP dle §52 e? nebo jak máme prosím postupovat? můžeme jako zaměstnavatel požádat o vyšetření u lékaře nebo ukončit pro nadbytečnost s odstupným? nevím, jestli přistoupí na dohodu s odstupným moc děkuji za názory

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 2. 2015 18:37

    dann (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Požádat o mimořádnou lékařskou prohlídku svého závodního lékaře můžete, pokud vydá posudek, že dlouhodobě pozbyla schopnost práci vykonávat, pak můžete dát výpověď, bez nároku na odstupné. Výpověď pro nadbytečnost můžete dát pouze v případě, že v rámci reorganizace bude její místo zrušeno, jinak ne.
    Takže nejlépe - upozornění na neplnění pracovních povinností, přiměřená doba k nápravě, upozornění na možnost výpovědi a následně výpověď, pokud nedojde k nápravě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 2. 2015 10:04

    

    pája

    Re: ukončení pracovního poměru
    § 52 e- výpověď na základě lék. posudku
    §52 f- neuspokojivé pracovní výsledky, ne neplnění povinností, písemná výzva k odstranění, stanovení lhůty a dalších podmínek odstranění
    můžete si vybrat.

    •   Zobrazit celé vlákno