Ukončení pracovního poměru p. Jasná?

• janka* (neregistrovaný)

  17. 2. 2015 6:56

  >prosím, zam-kyně psychicky nezvládá svoji práci, je
  >často na nemocenské, nezvládá pracovní povinnosti,
  >ostatní pracují za ni, chtěli bychom s ní nějak slušně
  >ukončit pracovní poměr, žádné upozornění na neplnění
  >pracovních povinností nedostala, prosím, jaké jsou
  >podmínky ukončení PP dle §52 e? nebo jak máme prosím
  >postupovat? můžeme jako zaměstnavatel požádat o vyšetření u
  >lékaře nebo ukončit pro nadbytečnost s odstupným? nevím,
  >jestli přistoupí na dohodu s odstupným moc děkuji za
  >názory
  
  Požádat o mimořádnou lékařskou prohlídku svého závodního lékaře můžete, pokud vydá posudek, že dlouhodobě pozbyla schopnost práci vykonávat, pak můžete dát výpověď, bez nároku na odstupné. Výpověď pro nadbytečnost můžete dát pouze v případě, že v rámci reorganizace bude její místo zrušeno, jinak ne.
  Takže nejlépe - upozornění na neplnění pracovních povinností, přiměřená doba k nápravě, upozornění na možnost výpovědi a následně výpověď, pokud nedojde k nápravě.
  
  paní Jasná, prosím o Váš názor, je tam odpověď ze včerejška, prosím o názor, pokud vydá závodní lékař posudek, že zam-kyně nemůže z psychických důvodů práci vykonávat, můžeme dát výpověď bez odstupného?
  
  nebo pokud ji upozorníme na neplnění pracovních povinností dle 52f kolikrát ji musíme vyzvat k odstranění nedostatků jak dlouhá musí být doba pro lhůtu k nápravě ? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 2. 2015 7:13

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru p. Jasná?
    >
    >paní Jasná, prosím o Váš názor, je tam odpověď ze
    >včerejška, prosím o názor, pokud vydá závodní lékař
    >posudek, že zam-kyně nemůže z psychických důvodů práci
    >vykonávat, můžeme dát výpověď bez odstupného?
    Zde potřebujete, aby poskytovatel pracovnělékařských prohlídek do posudku napsal, že zaměstnankyně DLOUHODOBĚ pozbyla zdravotní způsobilost vykonávat danou práci. Pak byste mohli ukončit PP dle § 52 odst. e) ZP. Nedomnívám se, že by to ale byl váš případ, ale zkusit to můžete tím, že ji pošlete na mimořádnou lékařskou prohlídku.
    >
    >nebo pokud ji upozorníme na neplnění pracovních
    >povinností dle 52f kolikrát ji musíme vyzvat k odstranění
    >nedostatků jak dlouhá musí být doba pro lhůtu k nápravě
    
    f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
    Zde praktikuji ALESPOŇ 3 napomenutí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 2. 2015 7:36

    janka* (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru p. Jasná?
    moc děkuji, a u 52f je také dvouměsíční výpovědní doba a bez odstupného ? děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 2. 2015 7:42

    all (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru p. Jasná?
    a proč si ten § nepřečtete v zákoníku práce ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 2. 2015 7:45

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru p. Jasná?
    Ano.
    Osobně § 52 f) nebo g) nerada používám, protože člověk nikdy neví, zda se zaměstnec nebude chtít soudit pro neplatné rozvázání PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 2. 2015 7:48

    all (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru p. Jasná?
    paní Jasná, obávám se, že v tomto případě bude použití každého¨§ rizikové, a to nejen ze strany zaměstnance, ale i zaměstnavatele

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 2. 2015 7:50

    janka* (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru p. Jasná?
    ano, také mám nachystaný článek o tom, jak to je ošemetné, přednesu vedení, doufám, že se nakonec dohodnou na dohodě :-)ještě jednou moc děkuji a pěkný den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 2. 2015 8:29

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, pěkný den
    >>>>
    >>>>>
    >>>>>paní Jasná, prosím o Váš názor, je tam odpověď ze
    >>>>>včerejška, prosím o názor, pokud vydá závodní lékař
    >>>>>posudek, že zam-kyně nemůže z psychických důvodů
    >>>>>práci
    >>>>>vykonávat, můžeme dát výpověď bez odstupného?
    >>>>Zde potřebujete, aby poskytovatel pracovnělékařských
    >>>>prohlídek do posudku napsal, že zaměstnankyně
    >>>>DLOUHODOBĚ pozbyla zdravotní způsobilost vykonávat
    >>>>danou práci.
    >>>>Pak byste mohli ukončit PP dle § 52 odst. e) ZP.
    >>>>Nedomnívám se, že by to ale byl váš případ, ale
    >>>>zkusit
    >>>>to
    >>>>můžete tím, že ji pošlete na mimořádnou lékařskou
    >>>>prohlídku.
    >>>>>
    >>>>>nebo pokud ji upozorníme na neplnění pracovních
    >>>>>povinností dle 52f kolikrát ji musíme vyzvat k
    >>>>>odstranění
    >>>>>nedostatků jak dlouhá musí být doba pro lhůtu k
    >>>>>nápravě
    >>>>
    >>>>f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené
    >>>>právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo
    >>>>nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky
    >>>>pro
    >>>>řádný
    >>>>výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto
    >>>>požadavků
    >>>>v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné
    >>>>zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže
    >>>>byl
    >>>>zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně
    >>>>vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v
    >>>>přiměřené
    >>>>době neodstranil,
    >>>>Zde praktikuji ALESPOŇ 3 napomenutí.
    >>>
    >>>moc děkuji, a u 52f je také dvouměsíční výpovědní
    >>>doba
    >>>a bez odstupného ? děkuji
    >>
    >>Ano.
    >>Osobně § 52 f) nebo g) nerada používám, protože
    >>člověk
    >>nikdy neví, zda se zaměstnec nebude chtít soudit pro
    >>neplatné rozvázání PP.
    >
    >ano, také mám nachystaný článek o tom, jak to je
    >ošemetné, přednesu vedení, doufám, že se nakonec dohodnou
    >na dohodě :-)ještě jednou moc děkuji a pěkný den

    •   Zobrazit celé vlákno