Náhrada škody - ztráta nářadí

• le (neregistrovaný)

  23. 2. 2015 10:33

  Dobrý den, zaměstnanec při ukončení PP neodevzdal brusku, kterou pro výkon práce převzal, přijetí potvrdil svým podpisem. Můžeme mu zůstatkovou cenu brusky srazit v poslední výplatě bez jeho souhlasu? Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 2. 2015 10:55

    

    VH

    Re: náhrada škody - ztráta nářadí
    Ne, nemůžete. Musí uznat + uzavřete dohodu o náhradě škody.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2015 11:09

    le (neregistrovaný)

    Děkuji
    >>Dobrý den, zaměstnanec při ukončení PP neodevzdal
    >>brusku, kterou pro výkon práce převzal, přijetí
    >>potvrdil
    >>svým podpisem. Můžeme mu zůstatkovou cenu brusky
    >>srazit
    >>v poslední výplatě bez jeho souhlasu? Děkuji za
    >>odpověď.
    >Ne, nemůžete. Musí uznat + uzavřete dohodu o náhradě
    >škody.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 4. 2015 14:04

    lia (neregistrovaný)

    Re: náhrada škody - ztráta nářadí
    Jestliže zaměstnanec odmítá škodu zaměstnavateli uhradit, může zaměstnavatel přistoupit k jednostrannému započtení svojí splatné pohledávky na náhradu škody vůči pohledávce zaměstnance na výplatu mzdy. Započtení (ani jednostranné, ani dohodou) není v současné době zákoníkem práce výslovně upraveno, a podpůrně se tedy použijí příslušná ustanovení občanského zákoníku. Zápočet nemusí být nutně proveden písemně, nicméně z pohledu právní jistoty zaměstnavatele je vhodné dodržovat písemnou formu a řádně oznámení o zápočtu doručit zaměstnanci. Stejně jako u srážek ze mzdy nemůže zaměstnavatel započíst částku překračující částku, kterou by bylo možné postihnout při výkonu rozhodnutí. Připravovaná novela zákoníku práce by měla omezit započtení do výše jedné poloviny mzdy nebo platu, odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, náhrady mzdy nebo platu nebo cestovních náhrad zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno