Karanténa - převod na jinou práci?
- Odchod do starobního důchodu Poslední názor: 20.4.
- Daňová evidence, Stereo Kastner, jak evidovat zálohy s DPH? Poslední názor: 20.4.
- Zahraniční zaměstnavatel - český zaměstnanec Poslední názor: 20.4.
- Nájemné z více bytů Poslední názor: 20.4.
- SALDO - kniha závazků - POHODA nesoulad Poslední názor: 20.4.
- Minimální mzda doplatek Poslední názor: 20.4.
- Kurýr Bolt Poslední názor: 20.4.
- Úkolová mzda a příplatky Poslední názor: 17.4.
- Otcovská - jak požádat? Poslední názor: 17.4.
- DPP JMHz Poslední názor: 17.4.
- ID atribury Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- JMNZ Poslední názor: 17.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Jediná chyba v přehledu může znamenat zbytečné tisíce navíc
-
Změna hlášení má háček. Všechny formuláře pojišťovnám se podávají dál postaru
-
Květnové svátky posunou výplaty důchodů
-
Připravovaná novela stavebního zákona: Znovu a lépe?
-
Perličky z diskuze účetních k JMHZ
-
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
ČLÁNKY DO MAILU
23. 2. 2015 22:17
Dobrý den,
v hromadném stravovacím zařízení onemocněla zaměstnankyně hepatitidou A. Celý provoz byl zastaven. Nyní bude znovu spuštěný, ale ostatní zaměstnankyně se nesmějí po dobu 50-ti dní dotknout potravin (kuchařky) - rozhodla hygiena. Jsou v podstatě mimo hru se svou prací. Mohou dělat uklízečky ve stejném zařízení, ale tolik jich není potřeba.
Jak tuto situaci řešit? Je nutné je převést na jinou práci? Mají zůstat na nemocenské - karanténa? Za jakou náhradu mzdy?
Děkuji za informaci.