Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Jediná chyba v přehledu může znamenat zbytečné tisíce navíc
Změna hlášení má háček. Všechny formuláře pojišťovnám se podávají dál postaru
Květnové svátky posunou výplaty důchodů
Připravovaná novela stavebního zákona: Znovu a lépe?
Perličky z diskuze účetních k JMHZ
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
24. 2. 2015 11:18
Dobrý den, prosím o vyjádření k problému a nejlépe odkaz na § ZP:
zaměstnanec v nepřetržitém provozu má naplánovanou směnu na 24. a 25. 12. V tyto dny ale zaměstnavatel potřebuje z provozních důvodů přerušit provoz. Zaměstnanci určí na tyto dny čerpat dovolenou, i když zaměstnanec trvá na tom, že chce pracovat (neřeším způsob určení dle ZP nebo případnou následnou dohodu). Otázka zní: může zaměstnavatel na den svátku, který měl být původně můj pracovní den, nařídit čerpat ŘD? Názory se bohužel liší. Děkuji předem.