Dohoda - 2 listy,prosím Páju, VH

• all (neregistrovaný)

  25. 2. 2015 13:06

  Dobrý den, prosím můžete mi potvrdit, že i s OZ č. 89/2012 stále platí toto:
  "Dohoda může být uzavřena i tak, že zaměstnanec zašle zaměstnavateli písemný návrh na uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru a zaměstnavatel tento návrh písemně akceptuje. Podle § 46 odst. 2 ObčZ totiž platí, že pro uzavření smlouvy písemnou formou stačí, dojde-li k písemnému návrhu a k jeho písemnému přijetí ".
  Nějak to v novém OZ nemůžu najít.
  
  díky za pomoc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 2. 2015 13:45

    

    VH

    Re: dohoda - 2 listy,prosím Páju, VH
    OZ nebo i ZP ve vyjmenovaných případech stanoví, kdy musí být projevy vůle, resp.podpisy jednajících osob na téže listině - např. § 561 (2) OZ ohledně právního jednání více osob ve vztahu k věcnému právu k nemovitosti nebo § 27 (2) ZP ohledně podpisů kolektivní smlouvy. Nejde-li o některý z takto výslovně zákonem stanovených případů, je možné postupovat způsobem, který byl výslovně upraven v OZ z roku 1964. Samostatně je upraveno právní jednání ohledně relativních majetkových práv, ale to si nejsem jista, jestli to jste měla na mysli. NOZ je koncipován jinak, než tomu dříve, v každém případě obsahuje méně kogentních ustanovení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 2. 2015 14:08

    all (neregistrovaný)

    Re: dohoda - 2 listy,prosím Páju, VH
    Díky, tu kolektivní smlouvu vím, našla jsem i ty nemovitosti, jen si nejsem jistá v případě, že pracovník navrhne ukončení PP dohodou, ředitel na ten sám papír napíše, že souhlasí, já vyhotovím dohodu o rozvázání pracovního poměru a pracovník se už nedostaví k jejímu podpisu a když mu ji pošlu, podepsaný jeden výtisk mi už nevrátí. Dohodu vystavit musím, žádá to personální program. Zda tedy bude v pořádku, když do spisu založím jeho žádost se souhlasem ředitele a dohodu podepsanou pouze ředitelem. Zaměstnanci bych odeslala kopii jeho žádosti. Nebo co v takovém případě udělat. Právě teď se mi takový případ asi stane, pracovník požádal o skončení dohodou a vzkázal, že na to už kašle , nic podepsat nepřijde ani nebude posílat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 2. 2015 14:36

    

    VH

    Re: dohoda - 2 listy,prosím Páju, VH
    Jak už jsem psala, takový postup možný je. Jenom nevím, jestli jste si všimla, že jsem nenapsala, že to platí podle NOZ - aby bylo možné odpovědět "ano, platí", muselo by to být upraveno výslovně, což ve vztahu k právním jednáním - § 545 a násl. není. Tudíž se tento postup musí dovodit právě z této absence výslovného požadavku 1 listiny (projevů vůle na 1 listině). Ještě za účinnosti předešlé právní úpravy se to dělo tak, že zaměstnanec navrhl skončení, oprávněná osoba na tuto žádost napsala souhlas (= došlo k dohodě), a přesto se následně vyhotovovala dohoda s formulací "na straně jedné ..., na straně druhé ...", což bylo nadbytečné. Samozřejmě se projevy vůle musejí setkat - musí být shoda na skončení i na datu. Písemnost bych vrátila v režimu doručování písemností, která zakládají, mění nebo ruší práva a povinnosti = do vlastních rukou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 2. 2015 14:40

    all (neregistrovaný)

    Re: dohoda - 2 listy,prosím Páju, VH
    Ještě jednou vám děkuji, doufám, že takových situací nebude přibývat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 2. 2015 15:37

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: prosím ještě
    Takže když můj personální program nic takového nežádá, nemusím nic opisovat a stačí když založím "pracovník navrhuje- ředitel souhlasí" ? Jste mě trochu vylekali...

    •   Zobrazit celé vlákno